En Colombia existe una estabilidad laboral reforzada que protege a las mujeres que se encuentren en etapas de gestaci\u00f3n o lactancia, en el sentido en que no pueden ser despedidas sin la autorizaci\u00f3n de un inspector de trabajo perteneciente el Ministerio de Trabajo.<\/p>\n
Ahora bien, \u00bfresulta aplicable esta misma protecci\u00f3n en favor de los hombres cuya pareja se encuentre en proceso de gestaci\u00f3n o de lactancia?<\/p>\n
Sobre el particular, es importante se\u00f1alar que, si bien el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo no tutela al c\u00f3nyuge o compa\u00f1ero permanente de la mujer gestante, lo cierto es que recientemente la jurisprudencia ha tomado un papel activo que ha permitido conceder esta protecci\u00f3n a los hombres. Ahora bien, esta protecci\u00f3n no es absoluta, sino que, por el contrario, se aplica previo el cumplimiento de los siguientes requisitos: a) Dependencia econ\u00f3mica de la mujer gestante o lactante respecto del hombre que pretende ser beneficiario de la estabilidad laboral reforzada; y b) Que se haya informado al empleador no solo el estado de embarazo de la c\u00f3nyuge o compa\u00f1era permanente, sino adicionalmente la situaci\u00f3n de dependencia econ\u00f3mica, la cual, por dem\u00e1s, deber\u00e1 estar plenamente acreditada.<\/p>\n
La misma protecci\u00f3n se extiende a los padres y madres adoptantes, en virtud del principio de igualdad.<\/p>\n
\nFuente<\/p>\n