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El SGSST permite controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. La obligaci\u00f3n de implementarlo inicialmente se hab\u00eda establecido para el 31 de enero de 2017, sin embargo el Gobierno ampli\u00f3 el plazo al advertir que a la fecha no existe un adecuado desarrollo en la ejecuci\u00f3n de dicho sistema; siendo necesario establecer su cumplimiento, vigilancia y control por etapas o fases.<\/p>\n
Por tanto, a partir del primero de junio de 2017, todos los empleadores p\u00fablicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de econom\u00eda solidaria y del sector cooperativo, as\u00ed como las empresas de servicios temporales, deber\u00e1n sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el SGSST, y en dicha fecha, se debe dar inicio a la ejecuci\u00f3n de manera progresiva, paulatina y sistem\u00e1tica de las diferentes fases de implementaci\u00f3n, las cuales comprenden una evaluaci\u00f3n inicial, plan de mejoramiento conforme a tal evaluaci\u00f3n inicial, ejecuci\u00f3n del SGSST, seguimiento y plan de mejora, y por \u00faltimo, la inspecci\u00f3n, vigilancia y control a cargo del Ministerio del Trabajo.<\/p>\n
De acuerdo a estas fases, el Ministerio del Trabajo definir\u00e1 el proceso de implementaci\u00f3n del SGSST, y determinar\u00e1 los est\u00e1ndares m\u00ednimos que permitan verificar el cumplimiento de los requisitos para la implementaci\u00f3n del referido sistema.<\/p>\n
Las Administradoras de Riesgos Laborales estar\u00e1n encargadas de brindar asesor\u00eda, capacitaci\u00f3n, campa\u00f1as y asistencia t\u00e9cnica en las diferentes fases de implementaci\u00f3n del SGSST a todos sus afiliados obligados a adelantar este proceso.<\/p>\n
Por \u00faltimo, el Decreto prev\u00e9 que hasta el 31 de mayo de 2017, inclusive, se deber\u00e1 dar cumplimiento a la Resoluci\u00f3n 1016 de 1989, en relaci\u00f3n con los programas de salud ocupacional.<\/p>\n
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