{"id":9009,"date":"2021-08-11T11:22:10","date_gmt":"2021-08-11T09:22:10","guid":{"rendered":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/co\/blog\/ley-2121-de-2021-establece-el-denominado-trabajo-remoto\/"},"modified":"2021-08-11T11:22:10","modified_gmt":"2021-08-11T09:22:10","slug":"ley-2121-de-2021-establece-el-denominado-trabajo-remoto","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/co\/blog\/ley-2121-de-2021-establece-el-denominado-trabajo-remoto\/","title":{"rendered":"Ley 2121 de 2021 establece el denominado \u201ctrabajo remoto\u201d"},"content":{"rendered":"<p>La ley expedida por el Congreso de la Republica este mes de agosto, mediante la cual, se crea una nueva forma de ejecuci\u00f3n del contrato de trabajo, denominada <strong>trabajo remoto<\/strong>, la cual deber\u00e1 ser pactada de manera voluntaria por las partes y podr\u00e1 ser desarrollada a trav\u00e9s de las tecnolog\u00edas existentes y nuevas, u otros medios y mecanismos que permitan ejercer la labor contratada de manera remota.<\/p>\n<p>Este nuevo tipo de trabajo laboral tiene aplicaci\u00f3n para entidades p\u00fablicas, privadas y para firmas extranjeras, y entre todas sus caracter\u00edsticas se destacan las siguientes:<\/p>\n<ol type=\"1\">\n<li>Toda la relaci\u00f3n laboral, desde su inicio hasta su final, se desarrolla de forma remota mediante la utilizaci\u00f3n de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y las telecomunicaciones u otro medio o mecanismo. Esta forma de trabajo no comparte los elementos constitutivos del teletrabajo o trabajo en casa.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Las partes, a la hora de celebrar este tipo de contrato, podr\u00e1n manifestar su consentimiento y o aceptaci\u00f3n mediante el uso de la firma electr\u00f3nica digital y a trav\u00e9s de mensajes de datos, bajo los principios y caracter\u00edsticas establecidas en la Ley 527 de 1999 u norma que la modifique, conforme a la autenticidad, integridad, disponibilidad, fiabilidad, inalterabilidad y rastreabilidad.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Los trabajadores que se vinculen al empleador por medio de este nuevo tipo de contrato gozar\u00e1n de los mismos derechos laborales que detentan todos los trabajadores, incluidas las garant\u00edas sindicales y de seguridad social.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Esta nueva forma de trabajo no requerir\u00e1 un lugar f\u00edsico para llevar a cabo la labor, el trabajador podr\u00e1 realizar la prestaci\u00f3n en el lugar que considere adecuado, de com\u00fan acuerdo con el empleador, previo visto bueno de la Administradora de Riesgos Laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Las partes acordar\u00e1n el t\u00e9rmino de ejecuci\u00f3n, sin perjuicio de las formalidades del contrato a t\u00e9rmino fijo, y el momento de la prestaci\u00f3n sin que exceda la jornada m\u00e1xima legal.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Salvo pacto en contrario, no existe exclusividad por parte del empleado en favor del empleador, por lo que, atendiendo a la naturaleza de flexibilidad y libertad de este tipo de contrato, si las partes no pactan exclusividad, el trabajador podr\u00e1 desempe\u00f1ar otros cargos con otros empleadores de manera simult\u00e1nea.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>El empleador deber\u00e1 poner a disposici\u00f3n del trabajador remoto, las herramientas tecnol\u00f3gicas, instrumentos, equipos, conexiones, programas, valor de la energ\u00eda e internet y\/o telefon\u00eda, as\u00ed como cubrir los costos de los desplazamientos ordenados por \u00e9l.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>El empleador se encuentra facultado y autorizado para controlar el cumplimiento de las obligaciones, funciones y deberes del trabajador remoto, mediante el uso de herramientas tecnol\u00f3gicas u otros medios o mecanismos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta nueva medida busca fortalecer la legislaci\u00f3n laborar regulando la ejecuci\u00f3n de contratos laborales de forma remota, de manera que, se eliminen obst\u00e1culos y formalidades que dificultan la contrataci\u00f3n creando diferentes alternativas que fomenten la creaci\u00f3n de empleo y que ayuden a que empleado y empleador puedan ejecutar su relaci\u00f3n de una manera m\u00e1s \u00e1gil y eficiente.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Fuente<\/p>\n<p><cite><a href=\"https:\/\/dapre.presidencia.gov.co\/normativa\/normativa\/LEY%202101%20DEL%2015%20DE%20JULIO%20DE%202021.pdf\">Ley 2121 de 2021.<\/a><\/cite><\/p><\/blockquote>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La ley expedida por el Congreso de la Republica este mes de agosto, mediante la cual, se crea una nueva forma de ejecuci\u00f3n del contrato de trabajo, denominada trabajo remoto, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":9010,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-9009","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/co\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/9009","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/co\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/co\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/9009\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9010"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9009"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/co\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=9009"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}