El pasado 8 de marzo de 2021, el Ministerio del Trabajo expidi\u00f3 la circular 022 donde se expuso que ser\u00e1 prohibido exigirles a los trabajadores una prueba de COVID-19 o a aquellas personas que aspiran a un cargo dentro de la empresa debido a que una prueba o examen m\u00e9dico no puede considerarse como un requisito para contratar a una persona o que esta mantenga su empleo.<\/p>\n
Por otro lado, la entidad ha dicho que si las pruebas se van a realizar por motivos de seguridad y de salud existe la posibilidad de que un empleador remita a un trabajador ante el personal id\u00f3neo para que este se realice la prueba. lo anterior en base a que est\u00e1 en cabeza del empleador la obligaci\u00f3n de identificar las condiciones de salud de sus trabajadores e implementar acciones que permitan garantizar la continuidad de las actividades, adem\u00e1s de proveer una protecci\u00f3n integral a los trabajadores.<\/p>\n
Sin embargo, el resultado de dicho examen no es fundamento para razonar la afectaci\u00f3n negativa de la relaci\u00f3n laboral, al contrario, el resultado debe instar al empleador a tomar las medidas de protecci\u00f3n y apoyo necesarias para evitar que se encuentren en alguna forma de discriminaci\u00f3n. As\u00ed mismo, finalmente, en la comunicaci\u00f3n se indica que estas pruebas no pueden utilizarse para discriminar a alg\u00fan trabajador o vulnerarle los derechos fundamentales.<\/p>\n
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