Personal Services
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Die Anforderungen im Personalbereich wachsen stetig – von der Lohn- und Gehaltsabrechnung über das Recruiting bis hin zu strategischen Überlegungen. Viele mittelständische Unternehmen stehen vor der Herausforderung, diese vielfältigen Aufgaben effizient zu bewältigen, ohne über eine eigene umfangreiche HR-Abteilung zu verfügen. Dabei sind Themen wie interessante Vergütungsmodelle und betriebliche Altersvorsorge oft komplex und erfordern spezialisiertes Fachwissen. Durch geschickte Vertragsgestaltung können Themen erheblich vereinfacht werden.
Häufige Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind:
- Hoher administrativer Aufwand in der Personalverwaltung
- Herausforderungen bei der Rekrutierung und Bindung von Fachkräften
- Komplexe arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen
- Fehlende fachliche Tiefe für die vielfältigen Aufgaben
- Bedarf an Lösungen für administrative Personalaufgaben
Personal Services von Auren
Unser interdisziplinäres Team aus erfahrenen Personal-Spezialisten, Fachanwälten für Arbeitsrecht und Experten für Sozialversicherungsrecht bietet Ihnen umfassende und praxisnahe Unterstützung in allen Bereichen der Personalarbeit. Ob als langfristige Entlastung oder temporäre Lösung – unsere Personal Services sind flexibel auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.
Gemeinsam entwickeln wir passgenaue Lösungen, die Ihre tägliche Arbeit erleichtern und strategische Projekte gezielt voranbringen. Dabei profitieren Sie von unserer fundierten Expertise in Gehaltsabrechnung, Prüfungsbegleitung, Recruiting, Personalcontrolling, Personalstrategie und Personaladministration.
Unsere Leistungen
- Professionelle und rechtssichere Abwicklung der Gehaltsabrechnung
- Schaffung von digitalen Rahmenbedingungen für die Lohnabrechnung
- Berücksichtigung aktueller arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- Effiziente Nutzung von Gehaltsextras und Optimierung von Vergütungsmodellen
- Unterstützung bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften
- Optimierung von Bewerbungsprozessen und Employer Branding
- Nutzung moderner Recruiting-Tools und -Techniken
- Analyse und Steuerung von Personalkennzahlen
- Entwicklung von Strategien zur Personalplanung und -bindung
- Rechtliche Beratung durch Fachanwälte für Arbeitsrecht
- Unterstützung bei sozialversicherungsrechtlichen Fragen und Prüfungen
- Gestaltung rechtssicherer Arbeitsverträge und Betriebsvereinbarungen
- Entwicklung und Implementierung von Vorsorgemodellen
- Beratung zu steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorteilen
- Gestaltung attraktiver Zusatzleistungen für Mitarbeiter
Ihre Vorteile
- Effiziente Entlastung Ihrer Personalabteilung durch externe Spezialisten
- Rechtssichere und praxisorientierte Lösungen für Ihre Personalarbeit
- Verbesserte Prozesse und strategische Ausrichtung der HR-Funktion
- Fachkundige Beratung in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
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