{"id":261540,"date":"2025-06-05T08:59:45","date_gmt":"2025-06-05T06:59:45","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/de\/?post_type=blog&p=261540"},"modified":"2025-08-18T12:48:04","modified_gmt":"2025-08-18T10:48:04","slug":"firmenlauf-und-lohnsteuer-was-arbeitgeber-wissen-muessen","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/de\/blog\/firmenlauf-und-lohnsteuer-was-arbeitgeber-wissen-muessen\/","title":{"rendered":"Firmenlauf und Lohnsteuer: Was Arbeitgeber wissen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"\n

Viele Unternehmen nehmen mit ihren Mitarbeitenden an Firmenl\u00e4ufen teil \u2013 gemeinsamer Spa\u00df steht hier im Fokus, oft aber auch die Werbewirkung. Doch auch hier, wie bei allen anderen betrieblichen Veranstaltungen, lauert im Hintergrund die Frage, ob es eine lohnsteuer- oder sozialversicherungsrechtliche Wirkung daraus gibt.<\/p>\n\n\n\n

Bei Firmenl\u00e4ufen treten Arbeitnehmer verschiedener Unternehmen an und laufen oder walken eine Distanz, die h\u00e4ufig auch ohne gro\u00dfes Training zu schaffen ist; es geht also weniger um die sportliche Leistung. Firmenl\u00e4ufe dienen auch dazu, das eigene Unternehmen sichtbar zu machen. Die L\u00e4ufer werden im Regelfall von ihren Arbeitgebern mit gebrandeten Laufshirts ausgestattet, was zum einen den Teamgedanken unterst\u00fctzen soll, in erster Linie aber einen Werbeeffekt hat. Manche Firmen verbinden den Firmenlauf auch mit einer geselligen Veranstaltung und bewirten die L\u00e4ufer z. B. in einem separaten Zelt im Zielbereich.<\/p>\n\n\n\n

Lohnsteuerliche Behandlung von Firmenl\u00e4ufen<\/h2>\n\n\n\n

Bis dato hat die Finanzverwaltung zur lohnsteuerlichen Behandlung solcher Firmenl\u00e4ufe noch nicht offiziell Stellung genommen, daher kommt die Frage nach der Handhabung dazu immer wieder auf.<\/p>\n\n\n\n

Am h\u00e4ufigsten werden diese Veranstaltungen wegen des Werbeeffekts steuerfrei belassen, da sie als \u201eim ganz \u00fcberwiegenden eigenbetrieblichen Interesse\u201c liegen, also nicht zu Arbeitslohn f\u00fchren: Die Shirts und das Laufen als Team dienen dem Au\u00dfenauftritt des Unternehmens. Wegen des Werbeaufdrucks auf den Shirts haben diese keinen privaten Nutzungswert, sodass kein geldwerter Vorteil vorliegt.<\/p>\n\n\n\n

Wie erw\u00e4hnt, werden ober oftmals nicht nur Laufshirts, die Startgeb\u00fchr sowie ein paar Snacks wie Getr\u00e4nke, M\u00fcsliriegel, Obst gereicht, sondern manchmal auch im Zelt im Anschluss zusammen gefeiert.<\/p>\n\n\n\n

Zus\u00e4tzliche Aufwendungen des Arbeitgebers<\/h2>\n\n\n\n

K\u00f6nnen die Aufwendungen des Arbeitgebers ggf. im Rahmen der monatlichen 50-Euro-Sachbezugsfreigrenze steuerfrei bleiben?<\/p>\n\n\n\n

H\u00fcrde 1: Sachbezugsfreigrenze setzt Sachzuwendung voraus<\/h3>\n\n\n\n

Voraussetzung f\u00fcr die Anwendung der Sachbezugsfreigrenze ist im ersten Schritt, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern die Teilnahme am Firmenlauf als Sachzuwendung gew\u00e4hrt. Eine Sachzuwendung ist nicht erf\u00fcllt, wenn sich die Arbeitnehmer selbst am Firmenlauf anmelden, die Teilnehmergeb\u00fchr bezahlen und nach dem Lauf vom Arbeitgeber erstattet bekommen. Denn in einem solchen Fall liegt eine sog. nachtr\u00e4gliche Kostenerstattung vor, die seit 2020 als Barlohn zu versteuern ist (\u00a7 8 Abs. 1 S. 2 EStG).<\/p>\n\n\n\n

H\u00fcrde 2: Betriebsveranstaltung schlie\u00dft Sachbezugsfreigrenze aus<\/h3>\n\n\n\n

Die monatliche 50-Euro-Sachbezugsfreigrenze ist auch nicht anwendbar, wenn eine Betriebsveranstaltung vorliegt. W\u00e4re bei Vorliegen einer Betriebsveranstaltung die Versteuerung auf pauschaler Basis mit 25 % m\u00f6glich, wenn die Kosten \u00fcber EUR 110 pro Person liegen w\u00fcrden?<\/p>\n\n\n\n

Betriebsveranstaltungen sind Veranstaltungen auf betrieblicher Ebene mit gesellschaftlichem Charakter. Die Voraussetzung \u201eauf betrieblicher Ebene\u201c erfordert nicht, dass der Arbeitgeber Veranstalter des Firmenlaufs ist. Macht der Arbeitgeber die Teilnahme nicht von weiteren Voraussetzungen (z. B. Erreichen eines bestimmten Umsatzziels etc.) abh\u00e4ngig, sodass die Veranstaltung als Belohnungsma\u00dfnahme zu sehen w\u00e4re, w\u00e4re eine Betriebsveranstaltung denkbar. Die Aufwendungen daf\u00fcr k\u00f6nnen<\/p>\n\n\n\n