{"id":286425,"date":"2025-06-17T16:14:17","date_gmt":"2025-06-17T14:14:17","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/de\/?post_type=blog&#038;p=286425"},"modified":"2025-08-18T12:47:52","modified_gmt":"2025-08-18T10:47:52","slug":"ferienjob-regeln-zur-kurzfristigen-beschaeftigung","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/de\/blog\/ferienjob-regeln-zur-kurzfristigen-beschaeftigung\/","title":{"rendered":"Ferienjob: Regeln zur kurzfristigen Besch\u00e4ftigung"},"content":{"rendered":"\n<p>Hinter Ferienjobs verbergen sich in der Regel kurzfristige Besch\u00e4ftigungen, die sozialversicherungsfrei sind und daher eine sehr lukrative Verdienstm\u00f6glichkeit f\u00fcr Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler darstellen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein potentieller Arbeitgeber muss im Vorfeld pr\u00fcfen, ob die Voraussetzungen f\u00fcr eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung vorliegen. Dabei kommt es auf die Dauer der Besch\u00e4ftigung an \u2013 diese darf maximal 70 Tage oder drei Monate innerhalb eines Zeitjahres umfassen &#8211; und ob diese berufsm\u00e4\u00dfig ausge\u00fcbt wird. Man spricht von einer berufsm\u00e4\u00dfigen Besch\u00e4ftigung, wenn diese den Lebensunterhalt des jeweiligen Menschen sicher stellen soll; das ist bei Sch\u00fclern nicht notwendig und daher gibt es hier meist keine Berufsm\u00e4\u00dfigkeit.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was ist der Vorteil f\u00fcr Arbeitgeber und Sch\u00fcler?<\/h2>\n\n\n\n<p>Kurzfristige Besch\u00e4ftigungen sind sozialversicherungsfrei, es m\u00fcssen also weder vom Arbeitgeber noch vom Arbeitnehmer Kranken-, Pflege, Renten- oder Arbeitslosenversicherungsbeitr\u00e4ge gezahlt werden. Ganz abgabenfrei sind die Besch\u00e4ftigungen aber nicht: Arbeitgeber m\u00fcssen Beitr\u00e4ge zur Unfallversicherung, die Umlagen zur Erstattung der Arbeitgeberaufwendungen und die Insolvenzgeldumlage bezahlen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zudem m\u00fcssen sich die Ferienjobber um eine Krankenversicherung k\u00fcmmern. Denn sie sind nicht \u00fcber die kurzfristige Besch\u00e4ftigung krankenversichert. Sie k\u00f6nnen sich jedoch in den meisten F\u00e4llen weiterhin \u00fcber die Familienversicherung der Eltern absichern.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vorsicht<\/strong>: Bei Schulabg\u00e4ngern kann eventuell eine berufsm\u00e4\u00dfige Besch\u00e4ftigung vorliegen; daher sollten Arbeitgeber kl\u00e4ren, ob die Aushilfe tats\u00e4chlich noch zur Schule geht. Die Eigenschaft als Sch\u00fclerin oder Sch\u00fcler endet, wenn<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Abschlusspr\u00fcfung bestanden ist oder<\/li>\n\n\n\n<li>wenn der Ausbildungsabschnitt planm\u00e4\u00dfig beendet wurde (wenn es keine Pr\u00fcfung gibt).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bei Pr\u00fcfungs- oder Abschlusszeugnissen geht der Zeitpunkt der Beendigung aus dem Zeugnisdatum hervor.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wichtig<\/strong>: Wenn Arbeitgeber einer Aushilfe regelm\u00e4\u00dfig nicht mehr als 556 Euro zahlen, handelt es sich um einen Minijob: dieser ist beitragspflichtig in der Kranken- und Rentenversicherung. Neben dem Arbeitgeber zahlt auch die Aushilfe einen geringen Beitragsanteil in der Rentenversicherung, sofern keine Befreiung von der Rentenversicherungspflicht beantragt wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was noch beachtet werden muss<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00dcber das Sozialversicherungsrecht hinaus gibt es weitere Aspekte, die Sie bei der Besch\u00e4ftigung von Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fclern beachten m\u00fcssen. Das betrifft vor allem arbeitsrechtliche Besonderheiten.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wenn Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler \u00fcber die Ferien als Aushilfen arbeiten, handelt es sich in der Regel um einen befristeten Job. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet also ohne K\u00fcndigung, wenn die vereinbarte Zeit abgelaufen ist.<\/li>\n\n\n\n<li>W\u00e4hrend die Besch\u00e4ftigung l\u00e4uft, unterscheidet sie sich wenig von anderen Arbeitsverh\u00e4ltnissen. Denn aus arbeitsrechtlicher Sicht gelten Aushilfen grunds\u00e4tzlich als echte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit den entsprechenden arbeitsrechtlichen Regeln. So haben auch Sch\u00fcleraushilfen Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach der \u00fcblichen Wartezeit von 4 Wochen.<\/li>\n\n\n\n<li>Anspruch auf Urlaub besteht regelm\u00e4\u00dfig nur nach dem Zw\u00f6lftelungsprinzip bei Arbeitsverh\u00e4ltnissen, die mindestens einen vollen Monat bestehen.<\/li>\n\n\n\n<li>Das Mindestlohngesetz gilt auch f\u00fcr Ferienjobs &#8211; allerdings gibt es Ausnahmen. Unterhalb der Altersgrenze von 18 Jahren gibt es keinen Mindestlohn, sofern noch keine Ausbildung abgeschlossen wurde.<\/li>\n\n\n\n<li>Als Arbeitgeber sind Sie nat\u00fcrlich auch gegen\u00fcber Ferienjobbern verpflichtet, die Vorgaben zum Arbeits- und Gesundheitsschutz einzuhalten. Bei Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fclern unter 18 Jahren gibt es dar\u00fcber hinaus Besonderheiten durch das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG):\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Allgemein gilt: Die Besch\u00e4ftigung von Kindern ist grunds\u00e4tzlich verboten (\u00a7 5 Abs. 1 JArbSchG). Kind ist nach dem Gesetz, wer noch nicht 15 Jahre alt ist.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fcr Kinder zwischen 13 und 15 Jahren gibt es jedoch Ausnahmen unter strengen Voraussetzungen (\u00a7 5 Abs. 3 JArbSchG).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sie haben Fragen oder ben\u00f6tigen Unterst\u00fctzung?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center\" style=\"grid-template-columns:20% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Birgit-Ennemoser-01-1024x1024.webp\" alt=\"Birgit Ennemoser, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Personal Services bei Auren Deutschland in Stuttgart, im B\u00fcro\" class=\"wp-image-335192 size-full\" srcset=\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Birgit-Ennemoser-01-1024x1024.webp 1024w, https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Birgit-Ennemoser-01-300x300.webp 300w, https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Birgit-Ennemoser-01-150x150.webp 150w, https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Birgit-Ennemoser-01-768x768.webp 768w, https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Birgit-Ennemoser-01-1536x1536.webp 1536w, https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/de\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Birgit-Ennemoser-01.webp 1639w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p><strong>Birgit Ennemoser<\/strong><br>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Personal Services<br><a href=\"mailto:franziska.peter@auren.de\"><\/a><a href=\"mailto:birgit.ennemoser@auren.de\">birgit.ennemoser@auren.de<\/a><br><a href=\"tel:+49 711 997868 26\"><\/a><a href=\"tel:+49 711 997868 51\">+49 711 997868 51<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ferienjobs: Kurzfristige Besch\u00e4ftigungen sind sozialversicherungsfrei \u2013 ideal f\u00fcr Sch\u00fcler. 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