{"id":346602,"date":"2025-07-21T07:16:07","date_gmt":"2025-07-21T05:16:07","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/de\/?post_type=blog&#038;p=346602"},"modified":"2025-07-29T11:55:07","modified_gmt":"2025-07-29T09:55:07","slug":"aushilfen-im-sommer-2025-was-unternehmen-wissen-muessen","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/de\/blog\/aushilfen-im-sommer-2025-was-unternehmen-wissen-muessen\/","title":{"rendered":"Aushilfen im Sommer 2025: Was Unternehmen wissen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Das gilt f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von Sch\u00fclern und Studenten als Aushilfen in der Ferienzeit 2025<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ende Juni bis Anfang August beginnen in Deutschland in den verschiedenen Bundesl\u00e4nder die Sommerferien. Dabei stellt sich auch wieder f\u00fcr viele die Frage nach einem Ferienjob, insbesondere auch bez\u00fcglich der richtigen Handhabung der Aushilfsjobs im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht f\u00fcr das Jahr 2025.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-c992a7be87a14132f9b5d3177c517b91\">Arbeitsrecht<\/h2>\n\n\n\n<p>Arbeitsrechtlich gibt es im Verh\u00e4ltnis zu \u00fcblichen Arbeitsverh\u00e4ltnissen wenig Abweichungen. Wichtiger Hinweis: in der Regel sind die Aushilfseins\u00e4tze befristet, daher m\u00fcssen Arbeitsvertr\u00e4ge mit den Aushilfen schriftlich abgeschlossen werden; ein befristeter Arbeitsvertrag bedarf zu seiner Wirksamkeit der Schriftform (\u00a7&nbsp;14 Abs. 4 TzBfG).<\/p>\n\n\n\n<p>Besondere arbeitsrechtliche Schutzvorschriften sind allerdings zu beachten, wenn Minderj\u00e4hrige besch\u00e4ftigt werden. In diesem Fall m\u00fcssen Arbeitgeber die Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG) beachten. Damit wird das Ganze denn etwas umfangreicher in den Vorschriften, da das JArbSchG hier sogar noch zwischen Kindern und Jugendlichen unterscheidet:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kinder unter 13 Jahren d\u00fcrfen keinen Ferienjob aus\u00fcben.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kinder \u00fcber 13 und unter 15 Jahren d\u00fcrfen nur besch\u00e4ftigt werden, wenn sie eine leichte Aushilfsarbeit (z. B. Verteilung von Prospekten) aus\u00fcben und die Arbeitszeit nicht mehr als zwei Stunden am Tag und f\u00fcnf Tage in der Woche betr\u00e4gt. Die Arbeit darf nicht nach 18 Uhr, nicht vor und nicht w\u00e4hrend des Schulunterrichts ausgef\u00fchrt werden (\u00a7&nbsp;5&nbsp;Abs. 3 JArbSchG; \u00a7&nbsp;15&nbsp;JArbSchG).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jugendliche im Alter zwischen 15 und 18 Jahren d\u00fcrfen w\u00e4hrend der Schulferien f\u00fcr h\u00f6chstens vier Wochen im Kalenderjahr besch\u00e4ftigt werden (\u00a7&nbsp;5&nbsp;Abs. 4 JArbSchG). Sie d\u00fcrfen nicht mehr als acht Stunden t\u00e4glich, nicht mehr als 40 Stunden w\u00f6chentlich sowie an maximal f\u00fcnf Tagen in der Woche besch\u00e4ftigt werden. An Samstagen und Sonntagen d\u00fcrfen sie in der Regel nicht eingesetzt werden. Ausnahmen gibt es bspw. bei der Besch\u00e4ftigung in Gastst\u00e4tten, B\u00e4ckereien und Konditoreien (\u00a7&nbsp;16&nbsp;JArbSchG). Daneben gelten weitere Schutzvorschriften, z. B. zum Schutz vor gef\u00e4hrlichen Arbeiten und Akkordarbeit (\u00a7\u00a7&nbsp;22 ff. JArbSchG).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lassen Sie sich hier nicht abschrecken: f\u00fcr Jugendliche ab 15 Jahren ist ein Ferienjob in der Regel recht gut umsetzbar. Wichtig ist aber immer bei der Besch\u00e4ftigung von Minderj\u00e4hrigen als Aushilfe: dazu ist immer die Zustimmung der Eltern bzw. des Erziehungsberechtigten n\u00f6tig.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mindestlohn von 12,82 Euro pro Stunde<\/h2>\n\n\n\n<p>Seit 01.01.2025 gilt der gesetzliche Mindestlohn von 12,82 Euro pro Stunde. Studenten, die neben dem Studium oder in den Semesterferien arbeiten, haben damit Anspruch auf diesen Betrag. Praxistipp: f\u00fcr Jugendlichen unter 18 Jahren ohne Berufsabschluss kann auch ein geringerer Lohn gezahlt werden, diese haben keinen Anspruch auf Mindestlohn.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sozialversicherungsrecht<\/h2>\n\n\n\n<p>Da war doch was mit Personalkosten sparen: wo ist dies denn nun m\u00f6glich? In der Sozialversicherung sind wir damit richtig. Sch\u00fcler und Studenten k\u00f6nnen einen Ferienjob in den Schul- bzw. Semesterferien unter den richtigen Rahmenbedingungen sozialversicherungsfrei aus\u00fcben.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Option 1: Kurzfristig ausge\u00fcbte Besch\u00e4ftigung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wer als Sch\u00fcler ausschlie\u00dflich in den sechsw\u00f6chigen Sommerferien arbeitet, erf\u00fcllt die Voraussetzungen f\u00fcr eine sogenannte \u201ekurzfristige Besch\u00e4ftigung\u201c aus\u00fcbt, bleibt in der gesetzlichen Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung versicherungsfrei.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung ist m\u00f6glich, wenn die T\u00e4tigkeit<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>innerhalb eines Jahres auf drei Monate oder 70 Arbeitstage begrenzt ist,<\/li>\n\n\n\n<li>das monatliche Arbeitsentgelt 556 Euro \u00fcbersteigt und<\/li>\n\n\n\n<li>diese nicht berufsm\u00e4\u00dfig ausge\u00fcbt wird.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Was hei\u00dft denn berufsm\u00e4\u00dfig? Dies bedeutet, dass eine T\u00e4tigkeit quasi das Leben des Arbeitnehmers finanziert. Nicht berufsm\u00e4\u00dfig sind also Jobs, die von Menschen mit einem anderen Hauptarbeitsverh\u00e4ltnis ausge\u00fcbt werden, oder aber Jobs von Sch\u00fclern und Studenten: diese haben ja die Schule und das Studium im Fokus. Ein genauer Blick ist allerdings bei Schulabg\u00e4ngern n\u00f6tig:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Schulentlassene, die bis zum Beginn der Berufsausbildung eine Besch\u00e4ftigung aus\u00fcben, gelten als berufsm\u00e4\u00dfig und nicht kurzfristig besch\u00e4ftigt.<\/li>\n\n\n\n<li>Schulentlassene Ferienjobber vor einem Studium gelten nicht als berufsm\u00e4\u00dfig besch\u00e4ftigt, sie k\u00f6nnen als Kurzfristige angemeldet werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>Hinweis:<\/em><\/strong> Arbeitgeber sollten sich von Ferienaushilfen eine Schul- bzw. Studienbest\u00e4tigung vorlegen und eine Vorbesch\u00e4ftigung schriftlich best\u00e4tigen lassen. Sofern sie sich sp\u00e4ter als falsch herausstellen, kann der Arbeitgeber von der Aushilfe ggf. anfallende Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge zumindest theoretisch zur\u00fcckfordern. Praktisch sind diese Umsetzungen ja nach Ende der Besch\u00e4ftigung eher schwierig.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Vorsicht:<\/em><\/strong> Mehrere kurzfristige Besch\u00e4ftigungen innerhalb eines Kalenderjahrs sind zeitlich zusammenzurechnen. Wurde bereits eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung ausge\u00fcbt, kann eine weitere zur Versicherungspflicht f\u00fchren. Das h\u00e4tte zur Folge, dass f\u00fcr den gesamten Zeitraum Beitr\u00e4ge nacherhoben werden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Option 2: Geringf\u00fcgig entlohnte Besch\u00e4ftigung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Alternativ k\u00f6nnen Ferienjobber&nbsp;als geringf\u00fcgig entlohnte Besch\u00e4ftigte eingesetzt werden (\u00a7&nbsp;8&nbsp;Abs. 1 Nr. 1 SGB IV). In dieser Form darf monatlich maximal ein Entgelt von 556 Euro brutto verg\u00fctet werden. Da die Entgeltgrenze abh\u00e4ngig vom Mindestlohn ist, wird sich diese aller Voraussicht nach f\u00fcr 2026 und 2027 ver\u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Besch\u00e4ftigung einer Aushilfe als Minijobber hat zur Folge, dass der Arbeitgeber<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>einen pauschalen Krankenversicherungsbeitrag von 13 Prozent bei gesetzlicher Versicherung (privat krankenversicherte Minijobber sind f\u00fcr die Abrechnung beitragsfrei) und<\/li>\n\n\n\n<li>einen pauschalen Rentenversicherungsbeitrag von 15 Prozent leisten muss.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em><strong>Hinweise:<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der 556-Euro-Minijobber kann sich durch schriftlichen Antrag beim Arbeitgeber von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen.<\/li>\n\n\n\n<li>Den Antrag auf Befreiung von der Rentenversicherungspflicht muss bei Minderj\u00e4hrigen der gesetzliche Vertreter unterschreiben.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Tag des Eingangs des Befreiungsantrags zu dokumentieren und den Antrag zu den Entgeltunterlagen zu nehmen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Befreiung wirkt grunds\u00e4tzlich ab Beginn des Kalendermonats, in dem der Antrag beim Arbeitgeber eingeht, fr\u00fchestens ab Besch\u00e4ftigungsbeginn. Voraussetzung ist, dass der Arbeitgeber der Minijob-Zentrale die Befreiung bis zur n\u00e4chsten Entgeltabrechnung, sp\u00e4testens innerhalb von sechs Wochen nach Eingang des Antrags, mit der Meldung zur Sozialversicherung anzeigt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Vorsicht: <\/em><\/strong>Wird die Befreiung nicht innerhalb dieser sechs Wochen angezeigt, beginnt die Befreiung erst nach Ablauf des Kalendermonats, der dem Kalendermonat des Eingangs der Meldung bei der Minijob-Zentrale folgt (\u00a7&nbsp;6 Abs.&nbsp;4 S. 3 SGB VI). Das kann f\u00fcr die Rentenversicherungsfreiheit w\u00e4hrend der eigentlichen Aushilfst\u00e4tigkeit zu sp\u00e4t sein.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>&nbsp;Hinweis:<\/em><\/strong>&nbsp;\u00dcbt ein Sch\u00fcler oder Student unterj\u00e4hrig bereits einen Minijob aus, kann er in der Ferienzeit die monatliche Entgeltgrenze von 556 Euro kurzzeitig \u00fcberschreiten, sofern im Jahresdurchschnitt der regelm\u00e4\u00dfige Monatslohn unter 556 Euro bleibt. Die Jahresgrenze liegt bei einer durchgehenden zw\u00f6lfmonatigen Besch\u00e4ftigung bei 6.672 Euro im Jahr. Sie gilt allerdings nur, wenn bei Beginn der Besch\u00e4ftigung noch nicht feststeht, dass diese nicht durchgehend f\u00fcr mindestens zw\u00f6lf Monate bestehen soll. Au\u00dferdem kann neben einem Minijob eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung bei einem anderen Arbeitgeber erfolgen, insoweit erfolgt keine Zusammenrechnung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lohnsteuerrecht<\/h2>\n\n\n\n<p>Als Ferienaushilfen besch\u00e4ftigte Sch\u00fcler und Studenten unterliegen in der Regel mit ihrem Arbeitslohn grunds\u00e4tzlich dem allgemeinen Lohnsteuerabzug.<\/p>\n\n\n\n<p>Anstelle des individuellen Lohnsteuerabzugs kann der Arbeitgeber bei kurzfristig Besch\u00e4ftigten im Jahr 2025 die Lohnsteuer mit einem Pauschalsteuersatz von 25 Prozent erheben (\u00a7&nbsp;40a&nbsp;Abs. 2a, Abs. 4 EStG), wenn<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Aushilfe gelegentlich \u2012 nicht regelm\u00e4\u00dfig wiederkehrend \u2012 besch\u00e4ftigt wird,<\/li>\n\n\n\n<li>der Ferienjob nicht \u00fcber 18 zusammenh\u00e4ngende Arbeitstage hinausgeht,<\/li>\n\n\n\n<li>der Lohn w\u00e4hrend der Besch\u00e4ftigung durchschnittlich 150 Euro t\u00e4glich nicht \u00fcbersteigt und<\/li>\n\n\n\n<li>der durchschnittliche Stundenlohn h\u00f6chstens 19 Euro betr\u00e4gt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Minijobber k\u00f6nnen mit einer Pauschalsteuer von 2 % abgerechnet werden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Hinweis:<\/em><\/strong> beide Steuers\u00e4tze k\u00f6nnen an den Arbeitnehmer abgew\u00e4lzt werden: in der Regel \u00fcbernimmt aber der Arbeitgeber die Pauschalsteuer.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Praxishinweis:<\/em><\/strong> oftmals hat man eine gute Erfahrung gemacht mit einem Sch\u00fcler\/Studenten und m\u00f6chte diesen nach dem Ferienjob auf Basis einer kurzfristigen Besch\u00e4ftigung auf eine geringf\u00fcgig entlohnte Besch\u00e4ftigung beim gleichen Arbeitgeber umstellen \u2013 und vice versa: ein Unternehmen besch\u00e4ftigt also einen geringf\u00fcgig entlohnten Arbeitnehmer und m\u00f6chte diesen im Anschluss als kurzfristig Besch\u00e4ftigten weiterbesch\u00e4ftigen.<\/p>\n\n\n\n<p>Leider ist eine solche M\u00f6glichkeit in der Praxis nicht gegeben: nach den Geringf\u00fcgigkeits-Richtlinien der Spitzenorganisationen in der Sozialversicherung vom 14 12.2023 ist das nicht m\u00f6glich. Dies gilt umso mehr, wenn sich an die befristete Besch\u00e4ftigung wiederum unmittelbar eine (f\u00fcr sich betrachtet) geringf\u00fcgig entlohnte Besch\u00e4ftigung anschlie\u00dft.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine Versicherungsfreiheit wegen Vorliegens einer kurzfristigen Besch\u00e4ftigung w\u00e4re nur denkbar, wenn es sich bei den einzelnen Besch\u00e4ftigungen um Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse handelt, die sich nach dem Inhalt des Arbeitsvertrages in wesentlichen Punkten (Arbeitszeit, Aufgabenstellung, Eingliederung in einen anderen Betriebsteil, H\u00f6he des Arbeitslohns) voneinander unterscheiden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sie haben Fragen oder ben\u00f6tigen Unterst\u00fctzung?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center\" style=\"grid-template-columns:20% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" 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