{"id":4111,"date":"2024-02-29T11:40:56","date_gmt":"2024-02-29T10:40:56","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/de\/blog\/arbeitnehmergeschenke\/"},"modified":"2025-03-19T08:25:50","modified_gmt":"2025-03-19T07:25:50","slug":"arbeitnehmergeschenke","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/de\/blog\/arbeitnehmergeschenke\/","title":{"rendered":"Arbeitnehmergeschenke"},"content":{"rendered":"

Birgit Ennemoser<\/strong> (birgit.ennemoser@auren.de<\/mark><\/a>), Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Personal Services<\/em><\/p>\n

<\/div>\n

Geschenke erhalten die Freundschaft und steigern die Motivation. Daher erhalten Arbeitnehmer von ihrem Arbeitgebern manchmal Geschenke oder sonstige Zuwendungen zus\u00e4tzlich zu ihrem Lohn oder Gehalt. Hier sind allerdings recht enge steuerliche Rahmenbedingungen einzuhalten.<\/p>\n

Sachgeschenke aus pers\u00f6nlichem Anlass<\/h2>\n

\u00dcbergeben Arbeitgeber Sachgeschenke, die \u201eim gesellschaftlichen Verkehr \u00fcblicherweise ausgetauscht werden und zu keiner ins Gewicht fallenden Bereicherung f\u00fchren, geh\u00f6ren diese als blo\u00dfe Aufmerksamkeiten nicht zum Arbeitslohn\u201c- Diese kryptische Formulierung aus R 19.6 Abs. 1 LStR) bedeutet, dass Sachzuwendungen (z. B. Blumen, eine Flasche Wein oder ein Buch bis zu einem Wert von 60 Euro inkl. Umsatzsteuer steuerfrei verbleiben, wenn sie dem Arbeitnehmer aus Anlass eines besonderen pers\u00f6nlichen Ereignisses zugewendet werden (z. B. Geburtstag, Hochzeit, Geburt eines Kindes). Dies gilt aber nur f\u00fcr Gegenst\u00e4nde oder Gutscheine unter bestimmten Bedingungen: Geldzuwendungen dagegen sind immer Arbeitslohn, der zu versteuern w\u00e4re. Weihnachten und Neujahr sind keine pers\u00f6nlichen Anl\u00e4sse; hier greift also die 60-Euro-Freigrenze nicht.<\/p>\n

Praxistipp
\n<\/strong>Der Wert von 60 Euro inkl. Umsatzsteuer ist eine Freigrenze. Das hei\u00dft: \u00dcbersteigt der Wert des Geschenks diese Grenze, ist der Gesamtbetrag lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtig.<\/p>\n

Sachgeschenke als Dank durch Arbeitgeber<\/h2>\n

\u00dcbergibt der Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer ein Geschenk, muss dies in der Lohn- oder Gehaltsabrechnung als Sachbezug versteuert und verbeitragt werden.\u00a0Die Rechnung f\u00fcr das Geschenk inkl. der Umsatzsteuer bildet hier also die Grundlage der Versteuerung.<\/p>\n

Arbeitgeber k\u00f6nnen allerdings die monatliche Sachbezugsfreigrenze von 50 Euro nutzen, die f\u00fcr alle Sachzuwendungen aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis gilt: Bel\u00e4uft sich der Wert aller Sachbez\u00fcge eines Monats auf nicht mehr als 50 Euro, bleiben diese steuer- und beitragsfrei in der Sozialversicherung. Voraussetzung ist, dass sie zus\u00e4tzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gew\u00e4hrt werden.<\/p>\n

Gutschein-Geschenk als Anerkennung durch Arbeitgeber<\/h2>\n

Statt Sachgeschenken kann der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer auch einen Gutschein schenken \u2012 und daf\u00fcr die monatliche Sachbezugsfreigrenze von 50 Euro nutzen.<\/p>\n

Gutscheine unterliegen allerdings ebenfalls klaren Vorgaben durch das BMF, das seit dem 01.01.2022 vorsieht, dass sich die Einl\u00f6sungsm\u00f6glichkeit entweder r\u00e4umlich auf den Aussteller des Gutscheins oder einen begrenzten Kreis von Akzeptanzstellen im Inland bezieht oder ausschlie\u00dflich auf eine sehr begrenzte Waren- oder Dienstleistungspalette beschr\u00e4nkt. Eine Barauszahlung darf nicht m\u00f6glich sein (BMF- Schreiben vom 15.03.2022).<\/p>\n

Als zul\u00e4ssige Gutscheine sieht das BMF wiederaufladbare Geschenkkarten f\u00fcr den Einzelhandel, Shop-in-shop-L\u00f6sungen mit Hauskarte, Tankgutscheine oder -karten eines einzelnen Tankstellenbetreibers zum Bezug von Waren oder Dienstleistungen in seiner Tankstelle, von einer Tankstellenkette (einem bestimmten Aussteller) ausgegebene Tankgutscheine oder -karten zum Bezug von Waren oder Dienstleistungen in den Tankstellen einer Kette unter einer Marke\/einem Logo, Centergutscheine oder Kundenkarten von Shopping-Centern, Malls und Outlet-Villages oder \u201eCity-Cards\u201c und Stadtgutscheine, Karten eines Online-H\u00e4ndlers, die nur zum Bezug von Waren oder Dienstleistungen aus seiner eigenen Produktpalette (Verkauf und Versand durch den Online-H\u00e4ndler) berechtigen \u2012 nicht jedoch, wenn sie auch f\u00fcr Produkte von Fremdanbietern (z. B. Marketplace) einl\u00f6sbar sind.<\/p>\n

Nicht beg\u00fcnstigt sind als Geldleistung zu behandelnde Gutscheine oder Geldkarten, die \u00fcber eine Barauszahlungsfunktion verf\u00fcgen, f\u00fcr \u00dcberweisungen (z. B. Paypal) oder als generelles Zahlungsinstrument hinterlegt werden k\u00f6nnen. Sch\u00e4dlich sind auch sogenannte Prepaid-Geldkarten.<\/p>\n

Geschenke anl\u00e4sslich von Betriebsveranstaltungen<\/h2>\n

Aufwendungen anl\u00e4sslich von Betriebsveranstaltungen geh\u00f6ren dann nicht zum Arbeitslohn der Arbeitnehmer, wenn diese pro Teilnehmer bis 110 Euro brutto nicht \u00fcbersteigen. Beg\u00fcnstigt sind zwei Veranstaltungen j\u00e4hrlich. Eingerechnet in den Freibetrag werden neben den Kosten f\u00fcr den \u00e4u\u00dferen Rahmen (wie z. B. Saalmiete, Musik, Dekoration) auch Geschenke im Wert bis zu 60 Euro brutto. Betragen die so ermittelten Kosten je Teilnehmer mehr als 110 Euro, ist nur der \u00fcbersteigende Betrag steuerpflichtig im Rahmen der Betriebsveranstaltung, k\u00f6nnen also nach \u00a7 40 EStG mit 25 Prozent zuz\u00fcglich Soli und Kirchensteuer pauschal versteuert werden. Zuwendungen bei Betriebsveranstaltungen sind generell sozialversicherungsfrei.<\/p>\n

Geschenke im Wert von mehr als 60 Euro brutto, die\u00a0anl\u00e4sslich (und nicht \u201ebei Gelegenheit\u201c) der Feier \u00fcbergeben werden, bleiben f\u00fcr die Pr\u00fcfung, ob die 110 Euro \u00fcberschritten sind, au\u00dfen vor. Sie werden aber ebenfalls mit 25 Prozent zuz\u00fcglich Soli und Kirchensteuer versteuert.<\/p>\n

Geschenke in Form von Computern und Zubeh\u00f6r<\/h2>\n

Verschenkt der Arbeitgeber an seine Mitarbeiter Datenverarbeitungsger\u00e4te wie PC, Laptops, Notebooks, Netbooks, Tablets, internetf\u00e4hige Smartphones und Zubeh\u00f6r wie Laptoptasche oder Ohrh\u00f6rer, unterliegen diese dem individuellen Lohnsteuerabzug und den Sozialabgaben. Der Arbeitgeber kann den Vorteil aber auch nach \u00a7 40 EStG zu seinen Lasten mit 25 Prozent zuz\u00fcglich Soli und Kirchensteuer pauschalieren. Weiterer Vorteil: Der Vorteil ist beitragsfrei in der Sozialversicherung (\u00a7 1 Abs. 1 Nr. 3 SvEV).<\/p>\n

Pauschale Besteuerung durch Arbeitgeber<\/h2>\n

Der Haken an der Geschichte: Ein Geschenk verliert seine Wirkung, wenn es der Empf\u00e4nger versteuern muss. Daher erlaubt \u00a7 37b EStG, dass der zuwendende Arbeitgeber die Einkommensteuer auf Sachzuwendungen an seine Arbeitnehmer mit einem Steuersatz von 30 Prozent pauschal \u00fcbernehmen und abf\u00fchren kann. Hinzu kommen Kirchensteuer und Solidarit\u00e4tszuschlag; dabei kann die Kirchensteuer entweder nach dem sog. vereinfachten Verfahren oder dem Nachweisverfahren ermittelt werden.<\/p>\n

Voraussetzung f\u00fcr diese Pauschalierung der Steuer ist allerdings, dass die Zuwendung betrieblich veranlasst ist und beim Empf\u00e4nger dem Grunde nach zu steuerbaren und steuerpflichtigen Eink\u00fcnften f\u00fchrt. Im Ausland ans\u00e4ssige Empf\u00e4nger von Geschenken als Kunden sind damit z.B. von der Versteuerung im Regelfall ausgenommen.<\/p>\n

Ausgenommen sind Geschenke im Wert von bis zu zehn Euro, diese gelten als Streuwerbeartikel, Zudem ist die Pauschalierung nicht anzuwenden, wenn die Aufwendungen je Empf\u00e4nger und Wirtschaftsjahr den Betrag von 10.000 Euro als absoluten H\u00f6chstbetrag oder wenn die Aufwendungen f\u00fcr die einzelne Zuwendung den Betrag von 10.000 Euro als H\u00f6chstgrenze \u00fcbersteigen.<\/p>\n

Wendet der zuwendende Arbeitgeber die Pauschalierung nach \u00a7 37b EStG an, ist er Schuldner der pauschalen Steuer. Bemessungsgrundlage f\u00fcr die Steuer sind seine Aufwendungen einschl. Umsatzsteuer. Auf den Vorsteuerabzug kommt es nicht an.<\/p>\n

Praxistipp<\/strong>
\nDamit der Beschenkte wei\u00df, dass es sich um ein \u201erichtiges\u201c Geschenk handelt, muss ihn der Arbeitgeber davon unterrichten, dass er die Steuer \u00fcbernommen hat: hier reicht ein kleiner Andruck auf der entsprechenden Gl\u00fcckwunschkarte oder ein Beilagezettel aus.<\/p>\n

Zu beachten<\/strong>
\nDer Arbeitgeber kann nicht f\u00fcr jedes Geschenk w\u00e4hlen, ob er eine Pauschalierung nach \u00a7 37b EStG vornimmt oder diese unterl\u00e4sst; die Pauschalierung ist einheitlich f\u00fcr alle Geschenke anzuwenden, die innerhalb eines Wirtschaftsjahrs gew\u00e4hrt werden. Der Schenkende hat jedoch ein Wahlrecht, ob er \u00a7 37b EStG f\u00fcr alle Zuwendungen oder nur f\u00fcr Zuwendungen an Dritte bzw. Arbeitnehmer anwendet.<\/p>\n

Sonderfall<\/strong>
\nGeschenke vom Gesch\u00e4ftspartner des Arbeitgebers: In der Praxis erhalten Arbeitnehmer manchmal Sachgeschenke nicht nur vom Arbeitgeber, sondern oft auch von dritten Unternehmen (z. B. von Kunden oder Gesch\u00e4ftspartnern des Arbeitgebers). Diese sind bei den Arbeitnehmern steuerpflichtig. Der Arbeitgeber kann die Steuer aber \u00fcbernehmen oder der Dritte kann nach \u00a7 37b EStG pauschalieren.<\/p>\n

\n
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\u00dcbersicht \u00fcber verschiedene Geschenkm\u00f6glichkeiten oder Zuwendungen an Arbeitnehmer.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":4112,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-4111","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nArbeitnehmergeschenke<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00dcbersicht \u00fcber verschiedene Geschenkm\u00f6glichkeiten oder Zuwendungen an Arbeitnehmer | Was ist zu welchem Betrag steuerfrei?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeitnehmergeschenke\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00dcbersicht \u00fcber verschiedene Geschenkm\u00f6glichkeiten oder Zuwendungen an Arbeitnehmer | Was ist 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