Ein Arbeitszeitsystem mit einem automatischen Abzug von Pausenzeiten ist im Zweifel kein Nachweis daf\u00fcr, dass die Pausen wirklich genommen wurden. Das entschied das Bundesarbeitsgericht.<\/p>\n\n\n\n
Arbeitgeber sind gesetzlich dazu verpflichtet, Beginn und Ende der t\u00e4glichen Arbeitszeit sowie die Pausenzeiten der Mitarbeiter konkret zu dokumentieren. Sie m\u00fcssen also im Zweifel auch nachweisen k\u00f6nnen, wann genau ein Arbeitnehmer eine Pause gemacht hat. Gem\u00e4\u00df Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 12. Februar 2025, 5 AZR 51\/24 reicht ein System, in dem von der erfassten Arbeitszeit bestimmte Pausenzeiten automatisch abgezogen werden, nicht als Beweis aus, dass die Pausen tats\u00e4chlich genommen wurden. Ein automatischer Pausenabzug kann also eine konkrete Zeiterfassung nicht ersetzen.<\/p>\n\n\n\n
Im vorliegenden Fall regelte eine Betriebsvereinbarung einer Klinik, dass automatisch eine 30-min\u00fctige Mittagspause von der Arbeitszeit abgezogen wird, wenn die Besch\u00e4ftigten ihre Pausenzeiten nicht dokumentieren. Eine in der Klinik besch\u00e4ftigte \u00c4rztin verlangte von ihrem Arbeitgeber eine \u00dcberstundenverg\u00fctung. Sie argumentierte, sie habe die Pausen nicht nehmen k\u00f6nnen und mit Duldung des Arbeitgebers durchgearbeitet. Der Arbeitgeber war der Auffassung, die \u00c4rztin k\u00f6nne nicht nachweisen, \u00dcberstunden geleistet zu haben. Au\u00dferdem bestritt er, die \u00dcberstunden geduldet zu haben.<\/p>\n\n\n\n
Der Rechtsstreit sollte auch kl\u00e4ren, wer die Arbeitszeit bzw. das Ableisten von \u00dcberstunden zu beweisen hatte. Das BAG kam zu dem Schluss, die \u00c4rztin habe die Leistung von \u00dcberstunden schl\u00fcssig und ausreichend dargelegt. Nach Ansicht des Gerichts konnte der Arbeitgeber diesbez\u00fcglich keinen Gegenbeweis erbringen. Der automatische Abzug von Pausen sei kein Beweis daf\u00fcr, dass diese auch tats\u00e4chlich gew\u00e4hrt und genommen wurden, entschied das BAG.<\/p>\n\n\n\n
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