{"id":476322,"date":"2025-09-22T09:23:00","date_gmt":"2025-09-22T07:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/de\/?post_type=blog&p=476322"},"modified":"2025-09-19T16:23:58","modified_gmt":"2025-09-19T14:23:58","slug":"rentenbeitraege-nach-erreichen-der-regelaltersgrenze","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/de\/blog\/rentenbeitraege-nach-erreichen-der-regelaltersgrenze\/","title":{"rendered":"Rentenbeitr\u00e4ge nach Erreichen der Regelaltersgrenze"},"content":{"rendered":"\n

Auswirkungen auf die Rentenh\u00f6he bei angestellten Arbeitnehmern<\/h2>\n\n\n\n

Arbeitnehmer, die die gesetzliche Regelaltersgrenze erreicht haben, sind grunds\u00e4tzlich berechtigt, eine Regelaltersrente (\u00a7 35 SGB VI) zu beantragen. Dennoch entscheiden sich viele, \u00fcber dieses Alter hinaus weiterhin erwerbst\u00e4tig zu bleiben. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage, wie mit den Rentenbeitr\u00e4gen umzugehen ist, die nach Erreichen der Regelaltersgrenze weiter entrichtet werden \u2013 insbesondere im Hinblick auf deren Wirkung auf die Rentenh\u00f6he.<\/p>\n\n\n\n

Weiterarbeit ohne Rentenbezug<\/h3>\n\n\n\n

Solange ein Arbeitnehmer nach Erreichen der Regelaltersgrenze weiterarbeitet und keine Altersrente bezieht, bleibt er gem\u00e4\u00df \u00a7 1 Satz 1 Nr. 1 SGB VI weiterhin pflichtversichert in der gesetzlichen Rentenversicherung. In diesem Fall werden sowohl der Arbeitgeber- als auch der Arbeitnehmeranteil zur Rentenversicherung gem\u00e4\u00df dem allgemeinen Beitragssatz von derzeit 18,6 % (\u00a7 158 SGB VI) abgef\u00fchrt. Diese Beitr\u00e4ge wirken sich ganz normal rentensteigernd aus, da sie dem individuellen Versicherungskonto gutgeschrieben werden und weitere Entgeltpunkte (\u00a7 66 SGB VI) generieren. Diese zus\u00e4tzlichen Entgeltpunkte erh\u00f6hen die monatliche Altersrente, sobald der Rentenbezug beginnt.<\/p>\n\n\n\n

Weiterarbeit mit laufendem Rentenbezug<\/h3>\n\n\n\n

Etwas anders stellt sich die Situation dar, wenn ein Arbeitnehmer bereits eine Regelaltersrente bezieht und dennoch weiterhin arbeitet. Mit dem Inkrafttreten des Flexirentengesetzes (Gesetz zur Flexibilisierung des \u00dcbergangs vom Erwerbsleben in den Ruhestand, in Kraft seit 2017, erg\u00e4nzt durch \u00c4nderungen ab 2023) wurde die M\u00f6glichkeit geschaffen, auch w\u00e4hrend des Rentenbezugs Beitr\u00e4ge zu leisten, um die Rente weiter zu steigern. Hierzu muss der Arbeitnehmer jedoch auf Antrag weiterhin rentenversicherungspflichtig bleiben (\u00a7 5 Abs. 4 SGB VI).<\/p>\n\n\n\n

Versicherungsfreiheit ohne Antrag<\/h3>\n\n\n\n

Wird dieser Antrag nicht gestellt, besteht f\u00fcr bereits regul\u00e4r verrentete Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich Versicherungsfreiheit (\u00a7 5 Abs. 4 Satz 1 SGB VI). In diesem Fall zahlt der Arbeitgeber zwar weiterhin seinen Anteil zur Rentenversicherung (Arbeitgeberbeitrag), dieser flie\u00dft jedoch NICHT dem Rentenkonto des Arbeitnehmers zu, sondern verbleibt im Solidarsystem der Rentenversicherung. Es erfolgt keine Erh\u00f6hung der pers\u00f6nlichen Rente des Mitarbeiters. Der Arbeitnehmeranteil zur Rentenversicherung entf\u00e4llt in diesem Fall ebenfalls.<\/p>\n\n\n\n

Gesetzliche Grundlage<\/h3>\n\n\n\n

Die gesetzliche Regelung dazu, dass Arbeitgeberbeitr\u00e4ge zur Rentenversicherung bei bereits laufendem Rentenbezug nicht dem Rentenkonto des Arbeitnehmers zugutekommen, geht oft unter, obwohl diese eindeutig im Gesetz geregelt ist, zu finden im \u00a7 172 Absatz 1 Satz 1 Nr. 1 SGB VI i. V. m. \u00a7 5 Abs. 4 SGB VI.<\/p>\n\n\n\n

Detailregelung \u00a7 5 Abs. 4 SGB VI<\/h3>\n\n\n\n

Der Ablauf dazu ist aber wirklich etwas verzwickt, die gesetzliche Grundlage im Detail fu\u00dft auf also \u00a7 5 Abs. 4 SGB VI \u2013 Versicherungsfreiheit von Altersrentnern. Dieser regelt:<\/p>\n\n\n\n

(4) Personen, die eine Regelaltersrente beziehen, sind in einer Besch\u00e4ftigung versicherungsfrei, wenn sie nach Erreichen der Regelaltersgrenze eine vollst\u00e4ndige Altersrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung beantragt und erhalten haben.<\/p>\n\n\n\n

Sie k\u00f6nnen auf die Versicherungsfreiheit verzichten, mit der Folge, dass wieder Rentenversicherungspflicht eintritt. <\/p>\n\n\n\n

Das bedeutet:<\/strong> Ohne diesen Antrag auf Verzicht auf die Versicherungsfreiheit ist der Besch\u00e4ftigte nicht rentenversicherungspflichtig \u2013 es flie\u00dft kein Arbeitnehmeranteil zur Rentenversicherung, nur der Arbeitgeber zahlt weiterhin seinen Anteil.<\/p>\n\n\n\n

Beitr\u00e4ge bei Versicherungsfreiheit (\u00a7 172 SGB VI)<\/h3>\n\n\n\n

Dann greift \u00a7 172 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB VI \u2013 Beitr\u00e4ge bei Versicherungsfreiheit:<\/p>\n\n\n\n

(1) Bei versicherungsfreien Personen, die in einem abh\u00e4ngigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis stehen, tr\u00e4gt der Arbeitgeber den Beitrag allein, und zwar in H\u00f6he des halben allgemeinen Beitragssatzes zur Rentenversicherung.<\/p>\n\n\n\n

Die Beitr\u00e4ge werden nicht auf das Versicherungskonto der versicherungsfreien Person gebucht. <\/strong>Hier ist also die entscheidende Regelung beinhaltet.<\/p>\n\n\n\n

Verzicht auf Versicherungsfreiheit<\/h3>\n\n\n\n

Anders verh\u00e4lt es sich jedoch, wenn der Rentner freiwillig auf die Versicherungsfreiheit verzichtet und weiterhin Beitr\u00e4ge entrichtet. In diesem Fall werden die Beitr\u00e4ge dem Rentenkonto angerechnet und f\u00fchren zu einer Rentensteigerung, die jeweils zum 1. Juli des Folgejahres wirksam wird (\u00a7 307d Abs. 1 SGB VI). Diese Regelung gilt seit dem Jahr 2023.<\/p>\n\n\n\n

Fazit<\/h2>\n\n\n\n

Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen: Rentenbeitr\u00e4ge, die nach Erreichen der Regelaltersgrenze gezahlt werden, erh\u00f6hen die sp\u00e4tere Rente nur dann, wenn entweder noch keine Rente bezogen wird oder \u2013 bei bereits laufender Altersrente \u2013 freiwillig weiter Beitr\u00e4ge zur Rentenversicherung geleistet werden. Andernfalls wirken sich die Beitr\u00e4ge nicht rentensteigernd aus.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Sie haben Fragen oder ben\u00f6tigen Unterst\u00fctzung?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Birgit<\/figure>
\n

Birgit Ennemoser<\/strong>
Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Personal Services
<\/a>birgit.ennemoser@auren.de<\/a>
<\/a>+49 711 997868 51<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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