Vorsicht aber, die T\u00fccke liegt wie immer im Detail: Auf Branchenmindestl\u00f6hne haben ehemals Langzeitarbeitslose z.B. sofort Anspruch, denn diese L\u00f6hne sind tariflich vereinbart. Praktikanten, die man vor einer Ausbildung besch\u00e4ftigt, sind in der Regel keine \u201eechten\u201c Praktikanten im Sinne des Mindestlohngesetzes.<\/p>\n\n\n\n
Der gesetzliche Mindestlohn gilt generell unabh\u00e4ngig von Arbeitszeit oder Umfang der Besch\u00e4ftigung \u2013 und damit auch f\u00fcr Minijobberinnen und Minijobber. Er ist ein Bruttostundenlohn. Damit eine Wochenarbeitszeit von zehn Stunden m\u00f6glich ist, steigt die Minijob-Grenze jeweils mit der Erh\u00f6hung des Mindestlohns. So wird sichergestellt, dass bei einem h\u00f6heren Stundenlohn, die Arbeitszeit nicht gek\u00fcrzt werden muss.<\/p>\n\n\n\n
Seit Januar 2025 betr\u00e4gt die Minijob-Grenze 556 Euro brutto pro Monat im Jahresdurchschnitt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitszeiten von Minijobbern aufzuzeichnen und diese Aufzeichnungen zwei Jahre lang aufbewahren, um sie bei einer Pr\u00fcfung durch den Zoll vorlegen zu k\u00f6nnen. Basis sind zehn Arbeitsstunden pro Woche zum Mindestlohn. Dieser Wochenwert wird mit 13 Wochen multipliziert und durch drei Monate dividiert. So erh\u00e4lt man den Monatswert. Das Rechenergebnis wird immer auf den n\u00e4chsten vollen Eurobetrag aufgerundet, damit haben wir f\u00fcr 2026 auf Basis eines Mindestlohns von 13,90 Euro pro Stunde einen w\u00f6chentlichen Wert von 139,00 Euro. Multipliziert mit 13 und dividiert durch 3 ergibt sich ein Betrag in H\u00f6he von 602,33 Euro. Dieser wird aufgerundet, so dass die Entgeltgrenze f\u00fcr 2026 dann monatlich 603,00 Euro betr\u00e4gt.<\/p>\n\n\n\n
Die Aufrundung stellt sicher, dass nicht durch Rundungsdifferenzen trotz Einhaltung des Mindestlohnes die Grenze um einen oder mehrere Eurocent \u00fcberschritten werden kann, was zur Versicherungspflicht f\u00fchren w\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n
Bitte beachten Sie insbesondere f\u00fcr die geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigten die Dokumentationspflicht der Arbeitgeber und zudem nat\u00fcrlich f\u00fcr die im Schwarzarbeitsbek\u00e4mpfungsgesetz genannten Wirtschaftsbereiche Dazu z\u00e4hlen etwa das Baugewerbe, Gastst\u00e4tten und Herbergen, der Speditions-, Transport und Logistikbereich, Unternehmen der Forstwirtschaft, Geb\u00e4udereinigung, Messebau und Fleischwirtschaft. Auch Zeitungszustellerinnen und -zusteller und Besch\u00e4ftigte bei Paketdiensten m\u00fcssen regelm\u00e4\u00dfig ihre Arbeitszeit aufzeichnen.<\/p>\n\n\n\n
Die Mindestlohnkommission wertet wieder laufend aus, wie sich der Mindestlohn auswirkt. Alle zwei Jahre stellt sie ihre Erkenntnisse dann der Bundesregierung in einem Bericht zur Verf\u00fcgung. Laut Mindestlohnkommission ist es den Unternehmen nach den Anhebungen der vergangenen Jahre \u00fcberwiegend gut gelungen, sich an das steigende Lohnkostenniveau anzupassen.<\/p>\n\n\n\n
Die Kontrolle, ob die Mindestlohnzahlung eingehalten wird liegt, wie auch bei den Branchenmindestl\u00f6hnen, bei der Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) der Bundeszollverwaltung. Mindestlohnverst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen mit einer Geldbu\u00dfe bis zu 500.000 Euro sanktioniert werden. Verst\u00f6\u00dfe gegen Verpflichtungen wie zum Beispiel die Dokumentation der Arbeitszeit k\u00f6nnen mit bis zu 30.000 Euro geahndet werden. Au\u00dferdem kann das betroffene Unternehmen von der Vergabe \u00f6ffentlicher Auftr\u00e4ge ausgeschlossen werden. Hier sollte also immer sehr sorgf\u00e4ltig gearbeitet werden.<\/p>\n\n\n\n
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