{"id":737281,"date":"2026-01-27T11:29:34","date_gmt":"2026-01-27T10:29:34","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/de\/?post_type=blog&p=737281"},"modified":"2026-01-26T11:30:20","modified_gmt":"2026-01-26T10:30:20","slug":"regelung-bis-ende-2026-verlaengert-doppelte-bezugsdauer-bei-kurzarbeitergeld","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/de\/blog\/regelung-bis-ende-2026-verlaengert-doppelte-bezugsdauer-bei-kurzarbeitergeld\/","title":{"rendered":"Regelung bis Ende 2026 verl\u00e4ngert: Doppelte Bezugsdauer bei Kurzarbeitergeld"},"content":{"rendered":"\n

Die Bezugsdauer f\u00fcr Kurzarbeitergeld wird bis Ende 2026 auf maximal 24 Monate verl\u00e4ngert. Ziel der Ma\u00dfnahme ist es, betroffenen Betrieben mehr Planungssicherheit zu geben und es ihnen zu erm\u00f6glichen, ihre Besch\u00e4ftigten zu halten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die gesetzliche Bezugsdauer des Kurzarbeitergeldes betr\u00e4gt regul\u00e4r maximal 12 Monate. Durch Rechtsverordnung kann die Bundesregierung diese Bezugsdauer auf bis zu 24 Monate verl\u00e4ngern, wenn au\u00dfergew\u00f6hnliche Verh\u00e4ltnisse auf dem Arbeitsmarkt vorliegen. Die „Vierte Verordnung \u00fcber die Bezugsdauer f\u00fcr das Kurzarbeitergeld“  legt nun fest, dass die Dauer weiterhin – wie schon 2025 – verdoppelt wurde: Kurzarbeitergeld kann bis zum 31. Dezember 2026 f\u00fcr maximal 24 Monate bezogen werden. Die Verordnung ist am 1. Januar 2026 in Kraft getreten und l\u00e4uft bis zum 31. Dezember 2026.<\/p>\n\n\n\n

Ab 1. Januar 2027 gilt dann wieder die gesetzliche Bezugsdauer von 12 Monaten, sofern keine neue Verordnung beschlossen wird. Das gilt auch f\u00fcr Betriebe, die bis Ende 2026 noch nicht die maximale Bezugsdauer von 24 Monaten ausgesch\u00f6pft haben.<\/p>\n\n\n\n

Kurzarbeit reduziert vor\u00fcbergehend die  Arbeitszeit Ihrer Besch\u00e4ftigten, w\u00e4hrend das Arbeitsverh\u00e4ltnis bestehen bleibt. Die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit zahlt Kurzarbeitergeld, das Arbeitgeber beantragen, vorfinanzieren und erstattet bekommen. Mit der Agentur stimmen Arbeitgeber Kurzarbeit ab, dokumentieren die Ausfallzeiten und behalten die sozialversicherungsrechtlichen Folgen im Blick.<\/p>\n\n\n\n

Wichtig:<\/strong> Kurzarbeitergeld (KUG) basiert auf pauschalierten Netto-Entgelten der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit.<\/p>\n\n\n\n

Kurzarbeitergeld der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit bleibt steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt. Das bedeutet f\u00fcr Arbeitgeber: Kurzarbeitergeld wird gesondert in der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung eingetragen. Arbeitgeberzusch\u00fcsse zum Kurzarbeitergeld sind lohnsteuerpflichtig. Diese Zusch\u00fcsse werden wie normales Entgelt abgerechnet, sind aber beitragsfrei \u2013 vorausgesetzt der Zuschuss \u00fcbersteigt zusammen mit dem Kurzarbeitergeld nicht 80 Prozent des ausgefallenen Arbeitsentgelts.<\/p>\n\n\n\n

Beispiel: Zuschuss zum Kurzarbeitergeld<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Soll-Entgelt<\/strong><\/td>2.500,00 Euro<\/strong><\/td><\/tr>
Ist-Entgelt<\/td>1.250,00 Euro<\/td><\/tr>
Ausgefallenes Entgelt<\/td>1.250,00 Euro<\/td><\/tr>
Fiktives Entgelt (80 %)<\/td>1.000,00 Euro<\/td><\/tr>
Kurzarbeitergeld
(von der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit)<\/td>		619,75 Euro<\/td><\/tr>
Zuschuss des Arbeitgebers<\/td>200,00 Euro<\/td><\/tr>
Gesamt<\/strong><\/td>819,75 Euro<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Der Zuschuss \u00fcberschreitet mit dem Kurzarbeitergeld nicht die 80-Prozent-Grenze. Er bleibt vollst\u00e4ndig sozialversicherungsfrei und ist lohnsteuerpflichtig.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitsunf\u00e4higkeit in Kurzarbeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Erkrankung w\u00e4hrend (oder zum Start) der Kurzarbeit: Der Anspruch auf Kurzarbeitergeld bleibt bestehen, solange ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung vorliegt.<\/p>\n\n\n\n

Erkrankung vor der Kurzarbeit: Besch\u00e4ftigte erhalten neben reduzierter Entgeltfortzahlung Krankengeld in H\u00f6he des Kurzarbeitergeldes.<\/p>\n\n\n\n

Wichtig: <\/strong>F\u00fcr Tage mit reinem Krankengeld fallen keine Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge an.<\/p>\n\n\n\n

Die Bezugsdauer beginnt mit dem ersten Kalendermonat, f\u00fcr den der Arbeitgeber in einem Betrieb Kurzarbeitergeld zahlt.<\/p>\n\n\n\n

Bei einer Unterbrechung von 3 oder mehr Kalendermonaten beginnt grunds\u00e4tzlich eine neue Bezugsdauer, d. h. der Arbeitsausfall muss auch erneut angezeigt werden.<\/p>\n\n\n\n



Sie haben Fragen oder ben\u00f6tigen Unterst\u00fctzung?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Birgit<\/figure>
\n

Birgit Ennemoser<\/strong>
Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Personal Services
<\/a>birgit.ennemoser@auren.de<\/a>
<\/a>+49 711 997868 51<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
Kontaktieren Sie uns<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Bezugsdauer f\u00fcr Kurzarbeitergeld wird bis Ende 2026 auf maximal 24 Monate verl\u00e4ngert. <\/p>\n","protected":false},"featured_media":737333,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[224],"class_list":["post-737281","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-personalwesen-hr-und-lohn"],"acf":[],"yoast_head":"\nF\u00f6rdermittel: Chancen f\u00fcr Investitionen nutzen - Auren Germany<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entdecken Sie die verschiedenen F\u00f6rdermittel in Deutschland und wie Sie diese effektiv f\u00fcr Ihre Investitionen nutzen k\u00f6nnen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"F\u00f6rdermittel: Chancen f\u00fcr Investitionen nutzen - Auren Germany\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entdecken Sie die verschiedenen F\u00f6rdermittel in Deutschland und wie Sie diese effektiv f\u00fcr Ihre Investitionen nutzen k\u00f6nnen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/de\/blog\/regelung-bis-ende-2026-verlaengert-doppelte-bezugsdauer-bei-kurzarbeitergeld\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Auren Germany\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/aurendeutschland\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-26T10:30:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/de\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Blog-Bilder-2026-_1_-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/de\/blog\/regelung-bis-ende-2026-verlaengert-doppelte-bezugsdauer-bei-kurzarbeitergeld\/\",\"url\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/de\/blog\/regelung-bis-ende-2026-verlaengert-doppelte-bezugsdauer-bei-kurzarbeitergeld\/\",\"name\":\"F\u00f6rdermittel: Chancen f\u00fcr Investitionen nutzen - 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