Realizamos la evaluación, planificación y diseño de plantillas y modelos organizativos alineados con la estrategia y el plan de negocio de las organizaciones.

• Elaboración de auditorías de las obligaciones legales, de las organizaciones y de su sector, así como de las políticas y procesos de RR.HH., identificando mapas de riesgos y diseñando planes de acción para mejorar el cumplimiento normativo (planes de igualdad, ESG, novedades legislativas de diversidad, entre otros).
• Análisis y diseño de modelos organizativos a nivel macro (estrategia y eficiencia organizativa), micro (descripción y valoración de puestos de trabajo) y de estructura de plantillas (dimensionamiento, procesos, costes…).
• Definición y asesoramiento de proyectos de compensación, alineada con el mercado y con los objetivos internos. Diseño de programas de compensación, a través de la identificación e implantación de beneficios y servicios.
• Organización Ágil y Agile HR: implantamos prácticas ágiles en la gestión de personas, facilitando una mayor adaptabilidad y rapidez en la toma de decisiones.
• People Analytics, utilizando datos para tomar decisiones en la gestión de personas.

Acompañamos y co-definimos la estrategia de RR.HH. más adecuada para las empresas, entendiendo la situación presente y futura (expansión, concentración, relevo generacional, fusiones, entre otros).

• Diseñamos políticas y procesos que permitan a la organización identificar, medir, desarrollar y retener el talento clave.
• Facilitamos la innovación a los departamentos encargados de la gestión del capital humano.
• Ponemos en marcha procesos y formas de trabajar Smart working y modelos híbridos de trabajo: desarrollamos estrategias de trabajo flexible y remoto que faciliten la conciliación.
• Ayudamos a identificar y evaluar el talento de las empresas de forma clara y trasparente: promociones, evaluaciones internas, identificación de altos potenciales, entre otros.
• Ofrecemos capacidad y conocimiento experto para llevar a cabo la implantación y ejecución de los procesos diseñados con el cliente, ofreciendo una capacidad extendida a los departamentos de Recursos Humanos.

Diseñamos y damos forma a programas de capacitación que impulsen y potencien el crecimiento profesional de la dirección, los mandos intermedios y los empleados.

• Aprendizaje diverso: exploramos las habilidades y herramientas necesarias para crear un nuevo entorno. Aportamos formación técnica, comercial, en liderazgo y management adaptada a las necesidades de tu equipo.
• Para un talento diverso, según necesidades, momento profesional, responsabilidad, edad o experiencia. Nos ajustamos a cada colectivo y a cada cultura organizativa.
• Formatos adaptativos: programas de transformación, Skills Academy, coaching grupal, contenidos online. Todos ellos diseñados junto al cliente para transformar el aprendizaje en acción.
• Metodologías versátiles: desde el aprendizaje experiencial grupal hasta experiencias inmersivas en el puesto.
• Tecnología que transforma: herramientas interactivas, plataformas digitales y gamificación e IA para optimizar cada minuto de tu formación.
• Agilidad en la gestión: facilitamos la gestión operativa de la formación, ofreciendo nuestros recursos para la coordinación de proveedores, planificación de las convocatorias, atención a los alumnos, administración de la información necesaria para maximizar la gestión de ayudas y subvenciones, elaboración de un cuadro de mando de las acciones formativas y el seguimiento de costes, entre otros.

El coaching ejecutivo pretende empoderar a la persona en su vida laboral, trabajando habilidades y competencias clave. Involucramos a todas las partes implicadas, identificando los objetivos e indicadores del proceso, para luego poder evaluarlos correctamente.

Nuestro objetivo es que a través del proceso de coaching se consigan:

• Resultados tangibles.
• Cambios de comportamientos de acuerdo con los objetivos trazados.

Es una de las herramientas más poderosas del desarrollo profesional que se realiza dentro de la organización. Con el Mentoring se implanta un proceso de aprendizaje intrapersonal para el desarrollo de las personas.

Para que los proyectos finalicen con éxito es fundamental respetar las fases:

• Marketing interno del proyecto.
• Identificación Mentores-Mentee.
• Kit Mentor-Mentee.
• Formación Mentores-Mentee.
• Seguimientos grupales.
• Evaluación.

Estamos especializados en el asesoramiento y la gestión en los procesos de transición y de impulso de carrera profesional. Contamos con programas en todos los sectores para profesionales de diversa trayectoria, nivel y especialización.

Servicios que engloba:

• Acompañamiento en procesos de reestructuración y recolocación.
• Programas individuales de cambio profesional que facilitan el avance en su desarrollo y un ajuste entre sus expectativas y el mercado laboral.
• Programas internacionales de retorno de talento y apoyo a la movilidad.

Realizamos planes de recolocación que la regulación exige a las empresas que se vean inmersas en despidos colectivos a partir de 50 trabajadores, o Expedientes de Regulación de Empleo. Contamos con centros en diferentes comunidades autónomas

Nuestros servicios se destacan por:

• Diseñar programas modulables acordes a las necesidades de cada empresa.
• Asegurar una atención personalizada e individualizada a través de un tutor en todo el proceso.
• Programas con modalidades diversas presencial, virtuales y/o de forma mixta.

Nº de autorización
1300000210

Te ayudamos a fortalecer e impulsar la cultura organizativa para que refleje los valores y el propósito de tu empresa. Facilitamos el cambio cultural necesario para afrontar los retos actuales y futuros.

• Elaboramos programas para definir y fortalecer la cultura y los valores organizativos.
• En materia de diversidad, igualdad e inclusión, desarrollamos procesos y políticas de RR.HH. promoviendo una cultura integradora: formación, campañas de comunicación, programas específicos, entre otros.
• Realizamos estudios de escucha y compromiso para identificar y comprender las áreas clave que requieren atención, ya sea para mejorar el clima laboral, alinear equipos con los objetivos o abordar otras necesidades.
• Bienestar: diseñamos e implementamos programas de bienestar que abordan el bienestar integral (físico, mental, emocional, financiero), promoviendo una cultura de salud sostenible. Realizamos diagnósticos integrales, campañas de comunicación, talleres de sensibilización, entre otros.

Ayudamos a las empresas a evaluar e integrar tecnologías de vanguardia en la gestión de personas, aprovechando soluciones de Inteligencia Artificial, gamificación, sistemas 360º para optimizar todos los procesos de RR.HH., temas específicos de Selección (ATS) o de desarrollo (LMS), entre otros.

Conocemos más de 200 plataformas diseñadas para impulsar una gestión más ágil, precisa y adaptada a las demandas actuales del mercado.

Nuestros servicios incluyen:

• ERP Recursos Humanos: sistema integral para gestionar todos los procesos de RRHH, desde la administración de personal hasta la analítica avanzada.
• Plataforma de e-Mentoring: solución digital para el desarrollo y acompañamiento de talento mediante programas de mentoría virtual.
• Modelo VALOR@ de puestos de trabajo: evaluación y análisis de cada puesto, alineado con los objetivos organizacionales.
• Plataforma de e-assessment: herramienta online para evaluar competencias, habilidades y potencial de los empleados.
• LMS – Plataformas de generación, gestión y diseño de contenido formativo para poner en marcha en las organizaciones, adaptadas a cada puesto de trabajo y necesidad.
• ATS – Herramientas de publicación, gestión y explotación de los procesos de selección, publicación de vacantes, gestión curricular, pruebas de selección, entre otras.
• Otras herramientas: portal del empleado, control horario, evaluación de desempeño, encuestas de clima, entre otros.

Ofrecemos, en la mayoría de las herramientas, una interlocución con expertos, procedimientos y metodologías para facilitar la implantación y explotación de cada una de ellas, con el objetivo de liberar a los distintos departamentos de la carga administrativa que conlleva, para que sean más dinámicos y eficientes en la toma de decisiones y en la adaptación al negocio:

• Consolidando los procesos de las personas de su organización.
• Aumentando las capacidades de autogestión del empleado y sus personas.
• Favoreciendo la transición de tareas y prácticas particulares a la estandarización de políticas transparentes y comunes.

La comunicación es una actividad clave en las organizaciones. Las redes sociales, el acceso de información y determinadas situaciones empresariales hacen que disponer de una estrategia de comunicación específica sea relevante. Si además tu empresa está inmersa en procesos de cambio estratégico, fusiones y adquisiciones, esta necesidad es especialmente importante.

Te ayudamos a diseñar y gestionar correctamente la necesaria relación entre la empresa, clientes, medios de comunicación y accionistas con una estrategia de comunicación corporativa:

• Diseñamos tu estrategia de comunicación interna y externa
• Te ayudamos en procesos específicos como situaciones de transformación, cambio, fusiones y adquisiciones corporativas.
• Diseñamos una respuesta en caso de situaciones de riesgo o daño reputacional.
• Formamos y entrenamos portavoces y directivos en habilidades de comunicación que permitan una interlocución transparente y eficaz con empleados, accionistas y medios de comunicación.
• Formamos a los managers en habilidades específicas de comunicación.

Contamos con una amplia experiencia y somos expertos en la identificación, búsqueda y evaluación de talento, ayudando a las organizaciones a incorporar a las personas más adecuadas. Nuestros procesos de selección se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente.

Nuestros servicios incluyen:

• Selección y Executive Search: búsqueda y selección de perfiles de alto nivel y ejecutivos para cubrir roles clave.
• RPO e Inplant de selección: externalización de todo o alguna de las partes del proceso de selección de la empresa. Trabajamos in situ para una integración más eficiente.
• Reclutamiento especializado por categoría, sectores y perfiles, talento digital, talento sanitario, industrial, retail…
• Employer Branding: ayudamos a fortalecer la marca empleadora de nuestros clientes para atraer y retener a los mejores talentos.
• Procesos Onboarding: aseguramos una integración efectiva para nuevas incorporaciones.
• Interim Management: identificamos y ponemos a disposición de las empresas profesionales específicos y cualificados para cubrir posiciones o proyectos temporales y estratégicos.