El 1 de septiembre entraron en vigor los nuevos incentivos a la contrataci\u00f3n laboral. Al inicio de este a\u00f1o, el Gobierno aprob\u00f3 el Real Decreto-ley 1\/2023, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci\u00f3n laboral, en el que se enmarcan estas nuevas bonificaciones. El principal objetivo es promover la entrada en el mercado laboral de personas de \u00abbaja empleabilidad\u00bb o en situaciones vulnerables, como parados de larga duraci\u00f3n, discapacitados, v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o personas en riesgo de exclusi\u00f3n.<\/p>\n
En la nueva norma, los incentivos se focalizan en los contratos que se hagan de forma indefinida (se contempla una bonificaci\u00f3n de 55 euros mensuales durante tres a\u00f1os para la transformaci\u00f3n de contratos temporales en indefinidos) y en la simplificaci\u00f3n de los requisitos de las empresas.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, te detallamos las principales claves:<\/p>\n
Las principales modificaciones <\/strong><\/strong><\/p>\n 1 \u2013 Las bonificaciones a la contrataci\u00f3n pasan de tener un porcentaje fijo y es reemplazado por unas cuant\u00edas fijas.<\/strong><\/p>\n 2 – Se establecen nuevos requisitos y obligaciones, destacando la obligaci\u00f3n de mantener el empleo durante 3 a\u00f1os<\/strong> en contratos indefinidos y transformaciones bonificadas.<\/p>\n 3- Detalla\u00a0nuevos beneficios<\/strong>\u00a0a la contrataci\u00f3n: la bonificaci\u00f3n por la contrataci\u00f3n indefinida de j\u00f3venes inscritos en Garant\u00eda Juvenil, bonificaci\u00f3n por la contrataci\u00f3n indefinida o incorporaci\u00f3n como socios en cooperativas y sociedades o la bonificaci\u00f3n por transformar contratos temporales fijos discontinuos con personas del sistema especial agrario.<\/p>\n Condiciones para acceder a las bonificaciones<\/strong><\/strong><\/p>\n 1 – No haber sido inhabilitado para obtener subvenciones y ayudas p\u00fablicas<\/strong> y para gozar de beneficios e incentivos fiscales o de la Seguridad Social.<\/p>\n 2 – Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias.<\/strong><\/p>\n 3 – Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social.<\/strong><\/p>\n 4 – No haber sido sancionada o excluida del acceso a bonificaciones por sanciones graves o muy graves.<\/strong><\/p>\n 5 – Contar con el correspondiente Plan de Igualdad<\/strong>, en el caso de que seas una empresa obligada legal o convencionalmente a su implantaci\u00f3n (Ley Org\u00e1nica 3\/2007).<\/p>\n \u00bfCu\u00e1ndo no se aplican las bonificaciones?<\/strong><\/strong><\/p>\n 1 – En las relaciones laborales de car\u00e1cter especial [RLCE], con la excepci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral de personas trabajadoras con discapacidad en centros especiales de empleo, as\u00ed como la de las personas penadas en las instituciones penitenciarias y las personas menores.<\/p>\n 2 – En las contrataciones que afecten al c\u00f3nyuge, ascendientes, descendientes y dem\u00e1s parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario.<\/p>\n 3 – En contrataciones de personas que hayan trabajado en la misma empresa durante los 12 meses previos a su alta en Seguridad Social bajo un contrato indefinido, o en los \u00faltimos 6 meses mediante contrato determinado o formativo, sin importar la modalidad o tipo de jornada.<\/p>\n 4 – En personas trabajadoras que, con car\u00e1cter general, hayan causado baja en el correspondiente r\u00e9gimen de la Seguridad Social con un contrato de trabajo indefinido para otro empleador en un plazo de 3 meses previos a la fecha del alta en el correspondiente r\u00e9gimen de la Seguridad Social con el contrato incentivado.<\/p>\n 5 – Los empleadores que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos incentivados quedar\u00e1n excluidos por un periodo de 12 meses de los incentivos a la contrataci\u00f3n. La citada exclusi\u00f3n afectar\u00e1 a un n\u00famero de contratos igual al de las extinciones producidas.<\/p>\n \u00bfTu empresa necesita asesoramiento?<\/strong><\/p>\n Contamos con equipos especializados en tramitaci\u00f3n de subvenciones a la contrataci\u00f3n y en el estudio de subvenciones, gracias a nuestro equipo de asesoramiento laboral integral. \u00a1Cont\u00e1ctanos!<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El 1 de septiembre entraron en vigor los nuevos incentivos a la contrataci\u00f3n laboral. Al inicio de este a\u00f1o, el Gobierno aprob\u00f3 el Real Decreto-ley 1\/2023, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci\u00f3n laboral, en el que se enmarcan estas nuevas bonificaciones.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":6821,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-6820","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n