{"id":6864,"date":"2022-06-29T09:50:58","date_gmt":"2022-06-29T07:50:58","guid":{"rendered":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/blog\/hacia-el-sentimiento-de-pertenencia-de-las-personas-lgtbi-en-las-organizaciones\/"},"modified":"2022-06-29T09:50:58","modified_gmt":"2022-06-29T07:50:58","slug":"hacia-el-sentimiento-de-pertenencia-de-las-personas-lgtbi-en-las-organizaciones","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/blog\/hacia-el-sentimiento-de-pertenencia-de-las-personas-lgtbi-en-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"Hacia el sentimiento de pertenencia de las personas LGTBI+ en las organizaciones"},"content":{"rendered":"

Siempre he mantenido que cualquier persona no es solo hombre o mujer, de una raza u otra, con una orientaci\u00f3n sexual concreta o sin definir. Esta forma de acercarnos a la diversidad se aleja de posiciones centradas en la igualdad y no alienta a la inclusi\u00f3n, ya que cosifica a las personas en base a algunas de sus caracter\u00edsticas. La diversidad viene definida por un conjunto de identidades que se interrelacionan de formas m\u00faltiples en cada persona, conformando situaciones vivas y cambiantes, en las que influye sobremanera el entorno social, familiar o profesional, am\u00e9n de otras circunstancias.<\/p>\n

Tras los avances que se han ido realizando con respecto a otras diversidades (y seguimos en ello) en las que, en general, siempre ha habido una perspectiva disociada, nos encontramos en un momento clave en el que seguir avanzando desde un enfoque diferencial en las organizaciones respecto a las personas LGTBI+. M\u00e1s all\u00e1 de importantes decisiones pol\u00edticas, como la reciente orden ejecutiva aprobada por Joe Biden para luchar contra proyectos de ley anti-LGBTQ, as\u00ed como para impulsar medidas de afirmaci\u00f3n y entornos inclusivos, hay cuatro ejes que nos deber\u00edan marcar el camino a seguir en las organizaciones para las personas LGTBI+ (como se pone de manifiesto en dos recientes estudios[1]<\/a>):<\/p>\n

    \n
  1. Por un lado, es importante construir un entorno organizacional en la que las personas LGTBI+ se sientan c\u00f3modos expresando su identidad, si bien esta decisi\u00f3n de \u201csalir del armario\u201d es \u00fanicamente personal y nunca empresarial, lo cual no ha de impedir crear una cultura inclusiva y abierta en el que esas personas puedan libremente decidir si lo hacen y, en consecuencia, proteger su identidad en el trabajo. Para ello, hay que desarrollar internamente el concepto de competencia cultural<\/strong>, es decir la voluntad y la capacidad de comprender, considerar e interactuar con personas de otras culturas o sistemas de creencias que permitan apreciar y valorar las diferentes perspectivas, desarrollando un sentido de prop\u00f3sito y responsabilidad individual. En este sentido, hay pr\u00e1cticas y herramientas organizacionales interesantes que pueden ayudar a ese lugar inclusivo, como por ejemplo las alianzas que surgen de los grupos internos de personas LGTBI+ (ERG, por el acr\u00f3nimo en ingl\u00e9s).<\/li>\n
  2. Asimismo hay que situarse en modo aprendizaje<\/strong> por parte de todas las personas de la organizaci\u00f3n, en el sentido de que es preciso ser conscientes y tener claro que puede haber comportamientos, conductas o comentarios negativos o no deseados que hace que las personas LGTBI+ no se sientan como son en el trabajo, cobrando especial importancia el uso de un lenguaje inclusivo en estos casos (en especial, respecto al uso de los pronombres). En muchos casos, los comentarios que son da\u00f1inos para la comunidad LGTBI+ no son necesariamente un prejuicio absoluto, sino que simplemente no se es consciente o no se ha producido el aprendizaje necesario. Si no se alienta o sensibiliza a las personas a conocer esos peque\u00f1os errores de juicio o de expresi\u00f3n, es posible que nunca se den cuenta de que lo que dicen es ofensivo. Al crear ese entorno de retroalimentaci\u00f3n, siempre se puede comprender mejor.<\/li>\n
  3. Hablar de forma expresa en contra de la discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI+ es una forma de practicar un liderazgo inclusivo<\/strong> y de crear una seguridad psicol\u00f3gica para esas personas, asegur\u00e1ndose de crear un medio en el que cualquiera puede acudir a esa persona que lidere la organizaci\u00f3n de una forma totalmente abierta.<\/li>\n
  4. Las organizaciones deben ir m\u00e1s all\u00e1 de los programas que definan para incorporar una cultura verdaderamente respetuosa en la que no se toleren los comportamientos no inclusivos y en el que todas las personas desarrollen el necesario sentimiento de pertenencia (Diversidad + Igualdad + Inclusi\u00f3n = Sentimiento de pertenencia)<\/strong>, que es el verdadero fin \u00faltimo que obtener pues ser diverso, equitativo e inclusivo no es suficiente para crear un entorno que ayude a las personas a sacar lo mejor de s\u00ed mismas, ya que tambi\u00e9n necesitan sentir que pertenecen y que pueden maximizar sus oportunidades. Todas las personas formamos parte de la columna vertebral de la cultura organizativa y pertenecemos a esa realidad.<\/li>\n<\/ol>\n

    Ampliando la famosa cita de Verna Myers, podemos concluir diciendo que la diversidad es ser invitado a una fiesta, la inclusi\u00f3n es que te saquen a bailar, la igualdad es bailar sin invitaci\u00f3n, pero el sentimiento de pertenencia es sentirse libre de pedirle a quien quieras que baile contigo.<\/p>\n

    \n

    [1]<\/a> Encuesta realizada por LinkedIn y YouGov a profesionales LGTBQ, y el Informe de Deloitte\u00a0\u00abInclusi\u00f3n LGBT+ en el trabajo: una perspectiva global\u00bb, ambos de junio de 2022<\/p>\n<\/p>\n

    Mario Rodr\u00edguez Lancho<\/strong> <\/p>\n

    Socio en Auren Personas<\/strong><\/p>\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Siempre he mantenido que cualquier persona no es solo hombre o mujer, de una raza u otra, con una orientaci\u00f3n sexual concreta o sin definir. <\/p>\n","protected":false},"featured_media":6865,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-6864","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nHacia el sentimiento de pertenencia de las personas LGTBI+ en las organizaciones - Auren Espa\u00f1a<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hacia el sentimiento de pertenencia de las personas LGTBI+ en las organizaciones - Auren Espa\u00f1a\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Siempre he mantenido que cualquier persona no es solo hombre o mujer, de una raza u otra, con una orientaci\u00f3n sexual concreta o sin definir.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/blog\/hacia-el-sentimiento-de-pertenencia-de-las-personas-lgtbi-en-las-organizaciones\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Auren\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_144126184-scaled-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@auren_spain\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/blog\/hacia-el-sentimiento-de-pertenencia-de-las-personas-lgtbi-en-las-organizaciones\/\",\"url\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/blog\/hacia-el-sentimiento-de-pertenencia-de-las-personas-lgtbi-en-las-organizaciones\/\",\"name\":\"Hacia el sentimiento de pertenencia de las personas LGTBI+ en las organizaciones - Auren Espa\u00f1a\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/blog\/hacia-el-sentimiento-de-pertenencia-de-las-personas-lgtbi-en-las-organizaciones\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/blog\/hacia-el-sentimiento-de-pertenencia-de-las-personas-lgtbi-en-las-organizaciones\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_144126184-scaled-1.jpg\",\"datePublished\":\"2022-06-29T07:50:58+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/blog\/hacia-el-sentimiento-de-pertenencia-de-las-personas-lgtbi-en-las-organizaciones\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/blog\/hacia-el-sentimiento-de-pertenencia-de-las-personas-lgtbi-en-las-organizaciones\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/blog\/hacia-el-sentimiento-de-pertenencia-de-las-personas-lgtbi-en-las-organizaciones\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_144126184-scaled-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_144126184-scaled-1.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/blog\/hacia-el-sentimiento-de-pertenencia-de-las-personas-lgtbi-en-las-organizaciones\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hacia el sentimiento de pertenencia de las personas LGTBI+ en las organizaciones\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/\",\"name\":\"Auren\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/#organization\"},\"alternateName\":\"Auren\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/#organization\",\"name\":\"Auren\",\"alternateName\":\"Auren\",\"url\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cropped-cropped-favicon-Auren.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cropped-cropped-favicon-Auren.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Auren\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/x.com\/auren_spain\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/aurenspainserviciosprofesionales\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@AurenEsp\",\"https:\/\/www.instagram.com\/auren_spain\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hacia el sentimiento de pertenencia de las personas LGTBI+ en las organizaciones - Auren Espa\u00f1a","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Hacia el sentimiento de pertenencia de las personas LGTBI+ en las organizaciones - Auren Espa\u00f1a","og_description":"Siempre he mantenido que cualquier persona no es solo hombre o mujer, de una raza u otra, con una orientaci\u00f3n sexual concreta o sin definir.","og_url":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/blog\/hacia-el-sentimiento-de-pertenencia-de-las-personas-lgtbi-en-las-organizaciones\/","og_site_name":"Auren","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_144126184-scaled-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@auren_spain","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/blog\/hacia-el-sentimiento-de-pertenencia-de-las-personas-lgtbi-en-las-organizaciones\/","url":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/blog\/hacia-el-sentimiento-de-pertenencia-de-las-personas-lgtbi-en-las-organizaciones\/","name":"Hacia el sentimiento de pertenencia de las personas LGTBI+ en las organizaciones - Auren Espa\u00f1a","isPartOf":{"@id":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/blog\/hacia-el-sentimiento-de-pertenencia-de-las-personas-lgtbi-en-las-organizaciones\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/blog\/hacia-el-sentimiento-de-pertenencia-de-las-personas-lgtbi-en-las-organizaciones\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_144126184-scaled-1.jpg","datePublished":"2022-06-29T07:50:58+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/blog\/hacia-el-sentimiento-de-pertenencia-de-las-personas-lgtbi-en-las-organizaciones\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/blog\/hacia-el-sentimiento-de-pertenencia-de-las-personas-lgtbi-en-las-organizaciones\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/blog\/hacia-el-sentimiento-de-pertenencia-de-las-personas-lgtbi-en-las-organizaciones\/#primaryimage","url":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_144126184-scaled-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/shutterstock_144126184-scaled-1.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/blog\/hacia-el-sentimiento-de-pertenencia-de-las-personas-lgtbi-en-las-organizaciones\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hacia el sentimiento de pertenencia de las personas LGTBI+ en las organizaciones"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/#website","url":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/","name":"Auren","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/#organization"},"alternateName":"Auren","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/#organization","name":"Auren","alternateName":"Auren","url":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cropped-cropped-favicon-Auren.png","contentUrl":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cropped-cropped-favicon-Auren.png","width":512,"height":512,"caption":"Auren"},"image":{"@id":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/auren_spain","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/aurenspainserviciosprofesionales","https:\/\/www.youtube.com\/@AurenEsp","https:\/\/www.instagram.com\/auren_spain"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/6864","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/6864\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6865"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6864"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=6864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}