{"id":4018,"date":"2024-06-19T11:51:58","date_gmt":"2024-06-19T09:51:58","guid":{"rendered":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/new\/fidelizar-talento-en-las-organizaciones-en-el-contexto-actual\/"},"modified":"2024-06-19T11:51:58","modified_gmt":"2024-06-19T09:51:58","slug":"fidelizar-talento-en-las-organizaciones-en-el-contexto-actual","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/es\/noticias\/fidelizar-talento-en-las-organizaciones-en-el-contexto-actual\/","title":{"rendered":"Fidelizar talento en las organizaciones en el contexto actual"},"content":{"rendered":"<p>Armando Rend\u00f3n Aguilera, socio de Auren Consultores, nos comparte en una entrevista con Capital Radio (Business) sus ideas sobre c\u00f3mo fidelizar el talento en las organizaciones en el contexto actual.<\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda, los trabajadores priorizan la flexibilidad horaria y el teletrabajo, buscando empresas donde se sientan identificados con sus valores y disfruten de su trabajo. En Auren Spain entendemos que para fidelizar el talento es fundamental adoptar un modelo de bienestar que sit\u00fae a la persona en el centro y priorice sus necesidades.<\/p>\n<p>&#x1f64c;&#x1f3fc;Promovemos una cultura de liderazgo humanista, enfocada en el bienestar de los trabajadores. Armando destaca el uso de una herramienta innovadora que permite alinear los valores de la empresa con los de las personas, logrando as\u00ed captar y fidelizar mejor el talento.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.capitalradio.es\/programas\/rock-and-talent\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Entrevista completa  <\/a><\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Armando Rend\u00f3n Aguilera, socio de Auren Consultores, nos comparte en una entrevista con Capital Radio (Business) sus ideas sobre c\u00f3mo fidelizar el talento en las organizaciones en el contexto actual. 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