{"id":276,"date":"2024-11-14T14:59:48","date_gmt":"2024-11-14T13:59:48","guid":{"rendered":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/lu\/?post_type=blog&#038;p=276"},"modified":"2024-11-20T11:52:48","modified_gmt":"2024-11-20T10:52:48","slug":"la-relevancia-de-adaptar-las-areas-de-recursos-humanos-al-mundo-digital","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/lu\/blog\/la-relevancia-de-adaptar-las-areas-de-recursos-humanos-al-mundo-digital\/","title":{"rendered":"La relevancia de adaptar las \u00e1reas de recursos humanos al mundo digital"},"content":{"rendered":"\n<p>La reducci\u00f3n de la brecha salarial, el concepto que define la diferencia salarial entre hombres y mujeres, es uno de los objetivos socioecon\u00f3micos m\u00e1s perseguidos en los \u00faltimos a\u00f1os y uno de los principales desaf\u00edos a los que se enfrenta el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Con la medida del registro salarial, las empresas tienen la obligaci\u00f3n de reflejar los valores medios de los salarios, de los complementos (guardias, pluses), y tambi\u00e9n de las percepciones extrasalariales, como las dietas, desagregados por sexo. Esto&nbsp;permite constatar si se est\u00e1n produciendo o no desigualdades, a la vez que la informaci\u00f3n llega a los representantes de los trabajadores, dejando constancia para poder atajarlas y corregirlas en caso de que se produzcan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La importancia del concepto de trabajo de igual valor<\/h2>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 28.1 del Estatuto del Trabajador indica que un trabajo de igual valor debe equivaler a mismo salario. Sin embargo, al no definirse con mayor precisi\u00f3n este punto, es dif\u00edcil luchar contra la designaci\u00f3n de puestos de trabajo equivalentes con nombres distintos, algo que escond\u00eda gran parte de la brecha de g\u00e9nero por trabajo de igual valor.<\/p>\n\n\n\n<p>La nueva normativa viene a atacar este punto problem\u00e1tico, tratando de aclarar el concepto de \u201ctrabajo de igual valor\u201d, para determinar si la tarea es equivalente, poniendo el elemento comparativo en el tipo de tarea y no en el nombre del cargo. El art\u00edculo 4 del RDL 902\/2020 desarrolla este concepto y pone \u00e9nfasis en que dos trabajos en los que coincidan las funciones, las condiciones solicitadas para su desempe\u00f1o (formativas, educativas, etc), que coincidan asimismo en los factores relacionados con su desempe\u00f1o y las condiciones laborales en que se llevan a cabo, implican un trabajo de igual valor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 debe incluir el registro salarial?<\/h2>\n\n\n\n<p>El registro se informa en un documento que debe incluir desagregado por sexos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los valores medios de salarios<\/li>\n\n\n\n<li>Valores medios de complementos salariales<\/li>\n\n\n\n<li>Valores medios de las percepciones extrasalariales<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, hay que tener el elemento comparativo por categor\u00eda, grupo, puesto trabajo igual en funci\u00f3n de la jornada o la hora trabajada.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tambi\u00e9n se presentar\u00e1n&nbsp;<strong>desglosadas por sexo&nbsp;la media aritm\u00e9tica y la mediana de lo percibido por cada uno de estos conceptos para cada grupo y categor\u00eda profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificaci\u00f3n.<\/strong>&nbsp;Esta informaci\u00f3n deber\u00e1 tambi\u00e9n estar desagregada en atenci\u00f3n a la naturaleza de la retribuci\u00f3n, incluyendo salario base, complementos y percepciones extrasalariales, especificando de modo diferenciado cada percepci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En el caso de que la diferencia supere el 25% entre g\u00e9neros, la empresa debe justificar el motivo. No estar\u00e1 fuera de la ley siempre que sea por una raz\u00f3n justificable, como dietas, grupos y horas de jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>Para facilitar el cumplimiento de la normativa,&nbsp;<strong>se recomienda utilizar soluciones que permitan automatizar esta tarea.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo aplica esta normativa a las empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Esta obligaci\u00f3n&nbsp;ya es vigente, y no hay ninguna exoneraci\u00f3n&nbsp;por tipo de empresa, actividad u otros factores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfHay que actualizar el Registro?<\/h2>\n\n\n\n<p>En el art\u00edculo 5.4&nbsp;RDL 902\/2020 se especifica la presentaci\u00f3n anual,&nbsp;adem\u00e1s de hacerse hincapi\u00e9 en la actualizaci\u00f3n del registro cuando se produzcan cambios significativos en la estructura retributiva en la empresa. Por ejemplo, si con la entrada de nuevo personal cambian las medias salariales. Por ello, para evitar sorpresas,&nbsp;es recomendable hacerlo por medios inform\u00e1ticos,&nbsp;algo que nos puede liberar de la tarea de estar pendientes cada cierto tiempo para mantener esta informaci\u00f3n actualizada y a punto en caso de que una inspecci\u00f3n o los trabajadores la soliciten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pasa si incumplimos la normativa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Equivale a una infracci\u00f3n grave, sancionada con importes de 625 a 6.250\u20ac de penalizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El An\u00e1lisis de Ciclo de Vida, o ACV, es una t\u00e9cnica que nos permite medir los impactos ambientales, o Huella &#8230;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":260,"template":"","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"blog-category":[18],"class_list":["post-276","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-legal"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/lu\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/276","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/lu\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/lu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/lu\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/276\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/lu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/lu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=276"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/lu\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=276"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}