{"id":5088,"date":"2017-01-30T13:57:58","date_gmt":"2017-01-30T12:57:58","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/mx\/blog\/el-outsourcing-o-subcontratacion-de-personal-y-sus-implicaciones-fiscales\/"},"modified":"2025-01-03T11:51:59","modified_gmt":"2025-01-03T10:51:59","slug":"el-outsourcing-o-subcontratacion-de-personal-y-sus-implicaciones-fiscales","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/mx\/blog\/el-outsourcing-o-subcontratacion-de-personal-y-sus-implicaciones-fiscales\/","title":{"rendered":"El Outsourcing o subcontrataci\u00f3n de personal y sus implicaciones fiscales"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La legalidad de la figura del<b> <\/b>outsourcing ha sido motivo de muchos cuestionamientos por parte de la autoridad debido al uso que se le ha venido dando, ya que, si bien es cierto que ha sido utilizada como una opci\u00f3n que permite a las empresas competir optimizando recursos y tiempo, tambi\u00e9n algunos lo han utilizado como una \u201cestrategia fiscal\u201d para evadir impuestos y eludir las prestaciones laborales a que tienen derecho los trabajadores. Sin embargo, si recurrimos a la esencia del outsourcing, son contratos que est\u00e1n totalmente dentro de la legalidad y pueden seguir siendo una opci\u00f3n para las empresas que deseen implementar esta figura.<b><\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como definici\u00f3n al contrato de outsourcing, que tambi\u00e9n puede denominarse subcontrataci\u00f3n, externalizaci\u00f3n o tercerizaci\u00f3n, podemos decir que es aqu\u00e9l por medio del cual un patr\u00f3n (denominado contratista) ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia a favor de un contratante, quien fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecuci\u00f3n de las obras contratadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De acuerdo con un estudio reciente, M\u00e9xico ocupa el quinto lugar en la industria de la subcontrataci\u00f3n en Am\u00e9rica Latina. En el caso de M\u00e9xico de las 900 empresas registradas \u00fanicamente 100 empresas cuentan con registro ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y de \u00e9stas s\u00f3lo el 40% paga impuestos. En su diagn\u00f3stico, Staffinng Industry Analysts puntualiza que en M\u00e9xico una quinta parte de los trabajadores labora bajo el esquema de subcontrataci\u00f3n, seg\u00fan datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI). Algunos otros estudios sugieren que en M\u00e9xico hay entre 2.4 y 4 millones de trabajadores bajo el esquema de outsourcing, mientras otros revelan que aproximadamente 10% de los trabajadores en M\u00e9xico est\u00e1n bajo esta figura.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es sucede dado a que en a\u00f1os recientes la Ley Federal del Trabajo se modific\u00f3 para establecer ciertas condiciones que las empresas que celebren este tipo de contratos deben de cumplir para otorgar mayor certeza jur\u00eddica tanto para las empresas, as\u00ed como para los trabajadores sujetos a este tipo de subcontrataci\u00f3n. <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las condiciones son los siguientes: <\/p>\n<ul>\n<li>No se puede abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.<\/li>\n<li>No pueden comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.<\/li>\n<li>La subcontrataci\u00f3n de personal debe justificarse por su car\u00e1cter especializado.<\/li>\n<li>El contrato celebrado entre la persona f\u00edsica o moral que solicita los servicios y el contratista, tiene que constar por escrito. Para la celebraci\u00f3n de este acuerdo la contratante debe cerciorarse de que la contratista cuente con la documentaci\u00f3n y los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones derivadas de las relaciones con sus trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">De no cumplirse con las primeras tres condiciones, el contratante se considerar\u00e1 patr\u00f3n para todos los efectos de la LFT, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social. (arts. 15-A y 15-B, LFT) <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para el ejercicio de 2017, hubo reformas fiscales en lo que se refiere a este modelo de subcontrataci\u00f3n para darle mayor certeza jur\u00eddica a las empresas que realmente son contratistas en su esencia y en cierto modo desalentar a las empresas que utilizan esta figura como una \u201cestrategia fiscal\u201d en perjuicio del fisco federal. <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para lograr esto, la autoridad hizo algunas modificaciones a la LISR y LIVA, las cuales entraron en vigor el 1o de enero de 2017.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las obligaciones correspondientes a solicitar de la empresa contratante a la empresa que presta el servicio del \u201coutsourcing\u201d, ser\u00e1 lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>CFDI\u00b4s<b> <\/b>por concepto de pago de salarios de los trabajadores que le hayan proporcionado el servicio subcontratado.<\/li>\n<li>Acuse de recibo y declaraci\u00f3n de entero de retenciones de ISR, y pago de cuotas obrero-patronales al IMSS.<\/li>\n<li>Copia simple de la declaraci\u00f3n de IVA correspondiente y del acuse de recibo del pago del impuesto, as\u00ed como de la informaci\u00f3n reportada al SAT sobre el pago de dicho impuesto.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El contratante, en el caso de que no recabe la documentaci\u00f3n deber\u00e1 presentar declaraci\u00f3n complementaria para disminuir el acreditamiento mencionado. <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo, haciendo referencia al inciso b) de la fracci\u00f3n XI del art\u00edculo 17 de la Ley Federal para la Prevenci\u00f3n e Identificaci\u00f3n de Operaciones con Recursos de Procedencia Il\u00edcita (LFPIORPI), conforme a la cual se entender\u00e1 como Actividad Vulnerable y, por tanto, objeto de identificaci\u00f3n, la prestaci\u00f3n de servicios profesionales, de manera independiente, sin que medie relaci\u00f3n laboral con el cliente respectivo en aquellos casos en los que se prepare para un cliente o se lleven a cabo en nombre y representaci\u00f3n del cliente, entre otras operaciones, la administraci\u00f3n y manejo de recursos, valores o cualquier otro activo de sus clientes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como conclusi\u00f3n, con estas modificaciones realizadas en relaci\u00f3n a la subcontrataci\u00f3n de personal, es m\u00e1s que evidente que \u00e9sta figura est\u00e1 totalmente dentro de la legalidad y puede seguir siendo utilizada por las empresas, siempre y cuando se cumplan con todos los requisitos antes mencionados, as\u00ed como tambi\u00e9n cumpliendo con las obligaciones previstas por la Ley Federal para la Prevenci\u00f3n e Identificaci\u00f3n de Operaciones con Recursos de Procedencia Il\u00edcita. Recomendamos no utilizar \u00e9sta figura como \u201cestrategia fiscal\u201d para el ahorro de impuestos o aportaciones de seguridad social, ya que en caso de alguna revisi\u00f3n por parte de la autoridad fiscal pudiera derivar un cr\u00e9dito fiscal a cargo de la empresa. <u>Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el tema no dude en contactarnos.<\/u> <\/p>\n<p><strong>C.P. C\u00e9sar Trevi\u00f1o Elizondo &#8211; Socio Auren Monterrey <\/strong><\/p>\n<p><strong>C.P. Eliseo Rinc\u00f3n Becerra &#8211; Gerente de Auditor\u00eda Fiscal<\/strong><\/p>\n<p><strong> Auren Monterrey<\/strong><\/p>\n<p>Fuente: Asociaci\u00f3n Mexicana de Contadores P\u00fablicos<\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La legalidad de la figura del outsourcing ha sido motivo de muchos cuestionamientos por parte de la autoridad debido al uso que se le ha venido dando, ya que, si bien es cierto que ha sido utilizada como una opci\u00f3n que permite a las empresas competir optimizando recursos y tiempo, tambi\u00e9n algunos lo han utilizado como una \u201cestrategia fiscal\u201d para evadir impuestos y eludir las prestaciones laborales a que tienen derecho los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":5089,"template":"","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-5088","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - 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