<?xml version="1.0"?>
<oembed><version>1.0</version><provider_name>Auren Netherlands</provider_name><provider_url>https://aurenweb-stg.servidortemporal.net/nl</provider_url><author_name>Auren Netherlands</author_name><author_url>https://aurenweb-stg.servidortemporal.net/nl/author/auren_nl/</author_url><title>Compensatie ontslag langdurig zieke werknemer - Auren Netherlands</title><type>rich</type><width>600</width><height>338</height><html>&lt;blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="lg4kbUtlBM"&gt;&lt;a href="https://aurenweb-stg.servidortemporal.net/nl/blog/compensatie-ontslag-langdurig-zieke-werknemer/"&gt;Compensatie ontslag langdurig zieke werknemer&lt;/a&gt;&lt;/blockquote&gt;&lt;iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://aurenweb-stg.servidortemporal.net/nl/blog/compensatie-ontslag-langdurig-zieke-werknemer/embed/#?secret=lg4kbUtlBM" width="600" height="338" title="&#x201C;Compensatie ontslag langdurig zieke werknemer&#x201D; &#x2014; Auren Netherlands" data-secret="lg4kbUtlBM" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"&gt;&lt;/iframe&gt;&lt;script&gt;
/*! This file is auto-generated */
!function(d,l){"use strict";l.querySelector&amp;&amp;d.addEventListener&amp;&amp;"undefined"!=typeof URL&amp;&amp;(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&amp;&amp;!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i&lt;o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i&lt;a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&amp;&amp;(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3&lt;(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r&lt;200&amp;&amp;(r=200),s.height=r):"link"===t.message&amp;&amp;(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&amp;&amp;n.host===r.host&amp;&amp;l.activeElement===s&amp;&amp;(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r&lt;s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document);
&lt;/script&gt;
</html><thumbnail_url>https://aurenweb-stg.servidortemporal.net/nl/wp-content/uploads/2017/07/253-3-2.jpg</thumbnail_url><thumbnail_width>1000</thumbnail_width><thumbnail_height>783</thumbnail_height><description>Er zijn twee aanpassingen van de transitievergoeding op komst. Werkgevers zijn in de toekomst nog steeds een transitievergoeding verschuldigd wanneer zij een zieke werknemer na twee jaar ziekte ontslaan, maar zij kunnen wel rekenen op compensatie. Daarnaast krijgen cao-partijen meer ruimte om af te wijken van de transitievergoeding.&nbsp;&nbsp;</description></oembed>
