Uw werknemer is zojuist vader geworden en op kraamvisite wilt u natuurlijk niet met lege handen aankomen. Een andere werknemer is ziek en u geeft hem een fruitmand. Vanwege secretaressedag geeft u tot slot aan uw secretaresse nog een bos bloemen. Mag u dergelijke geschenken onder de werkkostenregeling nog onbelast geven en tot welk bedrag?<\/p>\n
Normaal gesproken horen geschenken aan uw werknemers onder de werkkostenregeling gewoon tot het loon. Uiteraard mag u een geschenk aanwijzen als eindheffingsloon en zodoende onderbrengen in de vrije ruimte. Geeft u een geschenk (attentie) aan uw werknemer en is dit niet zozeer op basis van de relatie werkgever-werknemer, dan is geen sprake van loon. Denk bijvoorbeeld aan een rouwkrans. Een dergelijke attentie geeft u uit wellevendheid, sympathie of pi\u00ebteit met de familie van uw overleden werknemer. De persoonlijke relatie is dan op de voorgrond en niet de werkrelatie.<\/p>\n
Neem bij (kleine) geschenken in ieder geval de volgende drie voorwaarden in acht. Dan weet u zeker dat uw attentie voor die speciale gelegenheid als bijvoorbeeld een geboorte, geen loon is:<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Uw werknemer is zojuist vader geworden en op kraamvisite wilt u natuurlijk niet met lege handen aankomen. Een andere werknemer is ziek en u geeft hem een fruitmand. Vanwege secretaressedag geeft u tot slot aan uw secretaresse nog een bos bloemen. Mag u dergelijke geschenken onder de werkkostenregeling nog onbelast geven en tot welk bedrag?<\/p>\n","protected":false},"featured_media":9291,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-9290","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n