{"id":3828,"date":"2022-12-12T14:13:06","date_gmt":"2022-12-12T13:13:06","guid":{"rendered":"https:\/\/auren.com\/nl\/new\/nieuwsbrief-december-2022\/"},"modified":"2022-12-12T14:13:06","modified_gmt":"2022-12-12T13:13:06","slug":"nieuwsbrief-december-2022","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-december-2022\/","title":{"rendered":"Nieuwsbrief december 2022"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>Let op!<\/strong><\/em><br \/><em>Wij willen voldoen aan de wens om actueel te zijn. Het overzicht in deze MKB-Nieuwsbrief is geschreven met de kennis tot en met maandag 12 december 2022, 20:00 uur.<\/em><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a name=\"1\"><\/a>1. Normbedrag gebruikelijk loon dga naar \u20ac 51.000<\/h3>\n<p>Het normbedrag van het gebruikelijk loon voor de dga bedraagt vanaf 2023 \u20ac 51.000. Daarnaast verdwijnt de doelmatigheidsmarge in de gebruikelijkloonregeling. Deze twee aanpassingen betekenen dat het voor de dga verstandig is om te beoordelen of zijn loon mogelijk moet worden aangepast.<\/p>\n<p><strong>Berekening gebruikelijk loon 2023<\/strong><br \/>Een aandeelhouder met een aanmerkelijk belang die ook werkzaamheden verricht voor de bv (waaronder de dga) moet een gebruikelijk loon ontvangen. Het gebruikelijk loon bedraagt in 2023 het hoogste bedrag van de volgende bedragen:<\/p>\n<ul>\n<li>het loon uit de vergelijkbaarste dienstbetrekking of<\/li>\n<li>het loon van de meest verdienende werknemer van de bv of<\/li>\n<li>\u20ac 51.000.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Tip!<\/strong><\/em><br \/><em>Onder bepaalde voorwaarden kan het gebruikelijk loon lager zijn. De bewijslast hiervan ligt wel bij uw bv.<\/em><\/p>\n<p><strong>Verdwijnen doelmatigheidsmarge<\/strong><br \/>In het Belastingplan 2023 is het verdwijnen van de doelmatigheidsmarge opgenomen. Waar u in 2022 nog rekening mag houden met 75% van het loon uit de vergelijkbaarste dienstbetrekking, wordt dit vanaf 2023 100% van dat loon. Deze wijziging, tezamen met de verhoging van het normbedrag van \u20ac 48.000 in 2022 naar \u20ac 51.000 in 2023, kan betekenen dat uw loon omhoog moet om nog gebruikelijk te zijn.<\/p>\n<p><em><strong>Let op!<\/strong><\/em><br \/><em>De Tweede Kamer gaat al akkoord met de verdwijning van de doelmatigheidsmarge. De Eerste Kamer stemt hierover medio december 2022.<\/em><\/p>\n<p><strong>Voorbeeld verhoging gebruikelijk loon<\/strong><br \/>Stel: in 2022 en 2023 bedraagt het loon uit de vergelijkbaarste dienstbetrekking \u20ac 62.000 en het loon van de meest verdienende werknemer \u20ac 47.000. Het gebruikelijk loon in 2022 bedraagt dan \u20ac 48.000 (het hoogste bedrag van 75% van \u20ac 62.000 = \u20ac 46.500, \u20ac 47.000 en \u20ac 48.000). Het gebruikelijk loon in 2023 bedraagt echter \u20ac 62.000 (het hoogste bedrag van \u20ac 62.000, \u20ac 47.000 en \u20ac 51.000). Uw gebruikelijk loon stijgt dan dus met \u20ac 14.000!<\/p>\n<p><em><strong>Let op!<\/strong><\/em><br \/><em>De hoogte van het loon uit de vergelijkbaarste dienstbetrekking zal mogelijk tot meer discussie kunnen leiden met de Belastingdienst. Waar tot 2022 nog een discussiemarge bestond van 25%, is deze vanaf 2023 namelijk volledig verdwenen.<\/em><\/p>\n<p><strong>Onderdelen gebruikelijk loon<\/strong><br \/>Het gebruikelijk loon omvat behalve het reguliere loon in geld, ook loon in natura en de bijtelling van de auto vanwege priv\u00e9gebruik. Ook de vergoedingen en verstrekkingen die onder de werkkostenregeling als eindheffingsloon zijn aangewezen, kunnen meetellen, mits zij individualiseerbaar zijn.<\/p>\n<p><strong><em>Tip!<\/em><\/strong><br \/><em>Het reguliere loon van de dga uit het eerdere voorbeeld kan in 2023 lager zijn dan \u20ac 62.000. Stel dat de dga bijvoorbeeld een bijtelling heeft voor een terbeschikkinggestelde auto van \u20ac 12.000 en vergoedingen onder de werkkostenregeling die als eindheffingsloon zijn aangewezen in de vrije ruimte ter grootte van \u20ac 2.400, dan hoeft het reguliere loon maar \u20ac 47.600 te bedragen in plaats van \u20ac 62.000.<\/em><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a name=\"2\"><\/a>2. Spreid de jubelton over 2022 en 2023<\/h3>\n<p>De eenmalige belastingvrije schenking voor onder andere de aankoop van een woning, ook bekend als de jubelton, wordt afgeschaft. Als u in 2022 nog in actie komt, kunt u de huidige jubelton van \u20ac 106.671 nog spreiden over 2022 en 2023.<\/p>\n<p><strong>Jubelton<\/strong><br \/>Ouders kunnen bijvoorbeeld aan hun kinderen via de jubelton in 2022 nog een belastingvrije schenking doen. De vrijstelling geldt overigens ook voor derden. U kunt deze schenking dus aan een willekeurig persoon doen. Er zijn echter wel voorwaarden. Zo dient de jubelton gebruikt te worden om:<\/p>\n<ul>\n<li>een eigen woning te kopen of te verbouwen;<\/li>\n<li>de hypotheek of restschulden van de eigen woning af te lossen;<\/li>\n<li>de rechten van erfpacht, opstal of beklemming van de eigen woning af te kopen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Een lager bedrag in 2023<\/strong><br \/>De jubelton bedraagt nu nog \u20ac 106.671, maar wordt in 2023 beperkt tot een bedrag van \u20ac 28.947. Per 2024 verdwijnt de jubelton helemaal.<\/p>\n<p><strong>Spreid de jubelton<\/strong><br \/>Wilt u nog optimaal profiteren van de fiscale vrijstelling voor een schenking voor de eigen woning? Doe dit dan v\u00f3\u00f3r 1 januari 2023. U hoeft dan niet meteen in 2022 al het volledige bedrag te schenken om optimaal te profiteren. Een schenking van \u20ac 1 in 2022 is al voldoende. U kunt het restant schenken in 2023.<\/p>\n<p><em><strong>Let op!<\/strong><\/em><br \/><em>U moet wel zowel in 2022 als in 2023 voldoen aan alle voorwaarden voor de jubelton. Daarnaast moet u ook zowel in 2022 als in 2023 de vrijstelling voor de jubelton aanvragen in de aangifte schenkbelasting voor 2022 en 2023.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Tip!<\/strong><\/em><br \/><em>Schenkt u in 2022 nog niet het gehele bedrag van de jubelton, dan kunt u dus in 2023 het restant schenken. Daarnaast kunt u in 2023 ook nog gebruikmaken van de jaarlijkse reguliere vrijstelling voor 2023 (\u20ac 6.035 voor een schenking van ouders aan kinderen en \u20ac 2.418 voor een schenking aan anderen).<\/em><\/p>\n<p><strong>Voorwaarden<\/strong><br \/>Voor de jubelton geldt een aantal voorwaarden. Zo moet de ontvanger van de schenking tussen de 18 en 40 jaar oud zijn, moet de jubelton gebruikt worden voor de eigen woning en moet u via schriftelijke bewijzen kunnen aantonen dat de schenking is betaald. Een schenking op papier voldoet dus niet.<\/p>\n<p><em><strong>Tip!<\/strong><\/em><br \/><em>Controleer goed of u voldoet aan alle voorwaarden. Onze adviseurs kunnen u daarbij van dienst zijn. Daarmee voorkomt u dat de vrijstelling onverwacht toch niet van toepassing is.<\/em><\/p>\n<p><strong>Besteden schenking tot en met 2024<\/strong><br \/>Een voorwaarde voor de jubelton is dat de schenking voor de eigen woning wordt gebruikt. De ontvanger heeft daar enige tijd voor. Als u in 2022 schenkt, kan de ontvanger de schenking nog tot uiterlijk 2024 besteden aan de eigen woning. Dit geldt ook voor een eventuele aanvullende schenking in 2023.<\/p>\n<p><em><strong>Let op!<\/strong><\/em><br \/><em>Deze plannen moeten nog wel door de Eerste Kamer worden goedgekeurd en zijn dus nog niet definitief.<\/em><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a name=\"3\"><\/a>3. Belasting over broodfonds<\/h3>\n<p>Een broodfonds is een particulier initiatief van zelfstandig ondernemers om bij langdurige ziekte elkaar financieel te ondersteunen. Over de vraag of een deelnemer aan een broodfonds belasting verschuldigd is, is meer duidelijkheid verstrekt.<\/p>\n<p><strong>Broodfonds<\/strong><br \/>Grofweg werkt een broodfonds als volgt. De deelnemende ondernemer legt maandelijks een bedrag in. Daarnaast betaalt de deelnemer eenmalig inschrijfkosten en een maandelijkse contributie.<\/p>\n<p>Als een ondernemer ziek wordt, krijgt deze \u2013 over het algemeen na een wachttijd van een maand \u2013 gedurende maximaal twee jaar schenkingen van de andere aangesloten ondernemers. Het bedrag van de schenking is afhankelijk van de maandelijkse inleg van de ondernemer.<\/p>\n<p><strong>Inkomstenbelasting box 1: uitkeringen uit en betalingen aan broodfonds<\/strong><br \/>Als een ondernemer schenkingen uit een broodfonds ontvangt vanwege zijn ziekte, zijn deze volgens de Belastingdienst niet belast in box 1. De bedragen die de ondernemer maandelijks inlegt, zijn daarentegen ook niet aftrekbaar in box 1.<\/p>\n<p><strong>Inkomstenbelasting box 3: aandeel in broodfonds<\/strong><br \/>Het aandeel van de ondernemer in het broodfonds moet volgens de Belastingdienst voor box 3 gewaardeerd worden op het saldo van de ingelegde bedragen, verminderd met de contributie en de gedane uitkeringen.<\/p>\n<p><em><strong>Tip!<\/strong><\/em><br \/><em>Het recht op een ingegane uitkering, maar ook het recht op een niet-ingegane uitkering, heeft een waarde die eigenlijk in box 3 opgegeven zou moeten worden. Uit praktisch oogpunt geeft de Belastingdienst aan dat deze waarde op nihil kan worden gesteld. De waarde van een verplichting om uitkeringen te doen, wordt voor box 3 echter ook niet in aanmerking genomen.<\/em><\/p>\n<p><strong>Schenkbelasting<\/strong><br \/>De Belastingdienst geeft aan dat bij deelname aan een broodfonds geen schenkbelasting verschuldigd is, omdat sprake is van een kansovereenkomst. De Belastingdienst merkt daarbij wel op dat bij afwijkende regels in een broodfonds de beoordeling mogelijk anders kan zijn.<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a name=\"4\"><\/a>4. Moet ik als ondernemer de CBS-enqu\u00eates verplicht invullen?<\/h3>\n<p>Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) stuurt bedrijven met regelmaat enqu\u00eates toe. Bent u eigenlijk verplicht om dergelijke enqu\u00eates in te vullen?<\/p>\n<p><strong>Waarom enqu\u00eates?<\/strong><br \/>Het CBS stuurt bedrijven enqu\u00eates toe om cijfermatig inzicht te krijgen in talloze zaken die de overheid nodig heeft voor het bepalen van haar beleid. Denk daarbij aan inzicht in de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld aan de vraag of er mogelijke tekorten zijn (of dreigen te ontstaan) aan personeel in bepaalde sectoren.<\/p>\n<p><strong>Wettelijke verplichting<\/strong><br \/>Een bedrijf is wettelijk verplicht de enqu\u00eates van het CBS binnen de gestelde termijnen te beantwoorden.<\/p>\n<p><em><strong>Let op!<\/strong><\/em><br \/><em>Voor personen geldt de wettelijke verplichting niet. Een persoon kan wel verzocht worden om een enqu\u00eate in te vullen, maar dit is dus niet verplicht.<\/em><\/p>\n<p><strong>Last onder dwangsom<\/strong><br \/>Beantwoordt u de enqu\u00eate van het CBS niet, dan zal het CBS dit afdwingen via een zogenaamde last onder dwangsom. U krijgt dan de kans om de enqu\u00eate alsnog te beantwoorden. Als u dit niet binnen veertien dagen doet, moet u een dwangsom betalen.<\/p>\n<p><em><strong>Tip!<\/strong><\/em><br \/><em>Het CBS legt niet meteen een last onder dwangsom op, maar stuurt altijd eerst een herinnering met de vraag om de gegevens met spoed op te sturen.<\/em><\/p>\n<p><strong>Hoogte dwangsom<\/strong><br \/>De hoogte van de dwangsom is afhankelijk van de omvang van uw onderneming, de periode waarop de gevraagde gegevens betrekking hebben en uw responsgedrag, ofwel de mate waarin u verzuimt de gevraagde gegevens aan te leveren. De hoogte van een dwangsom kan oplopen tot \u20ac 16.000, maar in bijzondere gevallen zelfs tot \u20ac 500.000.<\/p>\n<p><strong>Boete<\/strong><br \/>Bij een tweede of volgende overtredingen kunt u bestraft worden met een boete die kan oplopen tot maximaal \u20ac 5.000.<\/p>\n<p><em><strong>Let op!<\/strong><\/em><br \/><em>Het dan alsnog beantwoorden van de enqu\u00eate doet de boete niet vervallen.<\/em><\/p>\n<p><strong>Bezwaar<\/strong><br \/>Bent u het niet eens met een opgelegde sanctie, dan kunt u in bezwaar bij de directeur-<br \/>generaal van het CBS. Wijst deze uw bezwaar af, dan kunt u naar de rechter stappen.<\/p>\n<p><em><strong>Let op!<\/strong><br \/>Het ontvangen en betalen van een last onder dwangsom of een boete ontslaat u niet van de verplichting om de enqu\u00eate te beantwoorden.<\/em><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a name=\"5\"><\/a>5. Voorlopig geen info meer uit UBO-register<\/h3>\n<p>Voor de meeste organisaties bestaat de plicht om de uiteindelijke eigenaar of degene die uiteindelijk zeggenschap heeft, te registeren in het zogenaamde UBO-register. Via de KVK kunnen derden informatie uit dit UBO-register opvragen. De Europese bepaling die dit regelt, is volgens het Hof van Justitie van de EU echter onvoldoende onderbouwd \u2013 met name met het oog op bescherming van de privacy \u2013 en daarmee ongeldig. De uitspraak van het Hof is voor minister Kaag aanleiding om naar de verstrekking van informatie over UBO\u2019s te kijken. Daarom wordt door de KvK voorlopig ook een informatiestop gehanteerd. De uitspraak betekent echter niet dat er iets verandert aan de plicht om UBO\u2019s in het register in te schrijven.<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a name=\"6\"><\/a>6. Nieuwe normbedragen maaltijden, thuiswerken en reiskosten 2023 bekend<\/h3>\n<p>De Belastingdienst heeft de normbedragen die in 2023 gelden voor maaltijden, thuiswerken en reiskosten bekendgemaakt. Voor de waarde van maaltijden in bedrijfskantines of soortgelijke ruimtes of tijdens personeelsfeesten op de bedrijfslocatie geldt een normbedrag. Dit normbedrag stijgt van \u20ac 3,35 in 2022 naar \u20ac 3,55 in 2023 per maaltijd. Voor de extra kosten die verbonden zijn aan thuiswerken, kunt u, onder voorwaarden, een onbelaste vergoeding geven van \u20ac 2 in 2022 en van \u20ac 2,15 in 2023 per dag. Voor de zakelijke reiskilometers (waaronder woon-werkkilometers) die uw werknemer maakt met een eigen vervoermiddel kunt u een onbelaste vergoeding geven van \u20ac 0,19 in 2022 en van \u20ac 0,21 in 2023 per kilometer.<\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Let op!Wij willen voldoen aan de wens om actueel te zijn. Het overzicht in deze MKB-Nieuwsbrief is geschreven met de kennis tot en met maandag 12 december 2022, 20:00 uur. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":3829,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"new-category":[],"class_list":["post-3828","new","type-new","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nieuwsbrief december 2022<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wat leest u in onze MKB-Nieuwsbrief van december 2022? Welke aandachtspunten zijn er voor uw bedrijf?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nieuwsbrief december 2022\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wat leest u in onze MKB-Nieuwsbrief van december 2022? Welke aandachtspunten zijn er voor uw bedrijf?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-december-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Auren Netherlands\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/aurennederland\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/1200x600_SRA_dec_2022.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-december-2022\/\",\"url\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-december-2022\/\",\"name\":\"Nieuwsbrief december 2022\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-december-2022\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-december-2022\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/1200x600_SRA_dec_2022.jpg\",\"datePublished\":\"2022-12-12T13:13:06+00:00\",\"description\":\"Wat leest u in onze MKB-Nieuwsbrief van december 2022? Welke aandachtspunten zijn er voor uw bedrijf?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-december-2022\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-december-2022\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-december-2022\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/1200x600_SRA_dec_2022.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/1200x600_SRA_dec_2022.jpg\",\"width\":1200,\"height\":600},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-december-2022\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nieuwsbrief december 2022\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/\",\"name\":\"Auren Netherlands\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/#organization\",\"name\":\"Auren Netherlands\",\"url\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cropped-cropped-favicon-Auren.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cropped-cropped-favicon-Auren.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Auren Netherlands\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/aurennederland\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/auren_nederland\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/auren-nederland\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nieuwsbrief december 2022","description":"Wat leest u in onze MKB-Nieuwsbrief van december 2022? Welke aandachtspunten zijn er voor uw bedrijf?","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Nieuwsbrief december 2022","og_description":"Wat leest u in onze MKB-Nieuwsbrief van december 2022? Welke aandachtspunten zijn er voor uw bedrijf?","og_url":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-december-2022\/","og_site_name":"Auren Netherlands","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/aurennederland\/","og_image":[{"width":1200,"height":600,"url":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/1200x600_SRA_dec_2022.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"8 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-december-2022\/","url":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-december-2022\/","name":"Nieuwsbrief december 2022","isPartOf":{"@id":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-december-2022\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-december-2022\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/1200x600_SRA_dec_2022.jpg","datePublished":"2022-12-12T13:13:06+00:00","description":"Wat leest u in onze MKB-Nieuwsbrief van december 2022? Welke aandachtspunten zijn er voor uw bedrijf?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-december-2022\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-december-2022\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-december-2022\/#primaryimage","url":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/1200x600_SRA_dec_2022.jpg","contentUrl":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/1200x600_SRA_dec_2022.jpg","width":1200,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/nieuws\/nieuwsbrief-december-2022\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nieuwsbrief december 2022"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/#website","url":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/","name":"Auren Netherlands","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/#organization","name":"Auren Netherlands","url":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cropped-cropped-favicon-Auren.png","contentUrl":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/cropped-cropped-favicon-Auren.png","width":512,"height":512,"caption":"Auren Netherlands"},"image":{"@id":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/aurennederland\/","https:\/\/www.instagram.com\/auren_nederland\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/auren-nederland"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/new\/3828","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/new"}],"about":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/new"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/new\/3828\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3829"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3828"}],"wp:term":[{"taxonomy":"new-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/new-category?post=3828"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}