{"id":6850,"date":"2019-05-29T14:05:59","date_gmt":"2019-05-29T12:05:59","guid":{"rendered":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/pt\/blog\/retencao-de-talento-de-todas-as-geracoes\/"},"modified":"2019-05-29T14:05:59","modified_gmt":"2019-05-29T12:05:59","slug":"retencao-de-talento-de-todas-as-geracoes","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/pt\/blog\/retencao-de-talento-de-todas-as-geracoes\/","title":{"rendered":"RETEN\u00c7\u00c3O DE TALENTO DE TODAS AS GERA\u00c7\u00d5ES"},"content":{"rendered":"<\/p>\n<p><strong>Uma das respostas \u00e9 criar uma cultura de trabalho cooperativo.<\/strong> <\/p>\n<p>A coopera\u00e7\u00e3o deve ser formalmente apoiada pelos l\u00edderes.&nbsp;&nbsp;Isto significa que a empresa deve criar espa\u00e7os formais para a partilha interna do conhecimento (reuni\u00f5es, grupos do Whatsup, etc.) e deve incentivar a cria\u00e7\u00e3o de equipas multidisciplinares para resolver problemas espec\u00edficos dos projetos. <\/p>\n<p><strong>Outra boa abordagem multi-gera\u00e7\u00e3o \u00e9 investir em forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua.<\/strong> <\/p>\n<p>As empresas que fornecem forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, MBAs ou workshops de atualiza\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica s\u00e3o valorizadas pelos seus colaboradores, da gera\u00e7\u00e3o X \u00e0 gera\u00e7\u00e3o Z. Sempre que cada trabalhador acha que tem a oportunidade de adquirir novos m\u00e9todos de trabalho (hard skills e soft skills), ele tende, n\u00e3o s\u00f3 a ter um desempenho melhor, como tamb\u00e9m a ser mais leal \u00e0 empresa. <\/p>\n<p><strong>Comunica\u00e7\u00e3o interna ainda funciona<\/strong>&nbsp; <\/p>\n<p>Mesmo sendo um \u201ccl\u00e1ssico\u201d no campo dos RH, muitas empresas ainda n\u00e3o usam esta ferramenta para reter e desenvolver talentos. Ter um canal formal de comunica\u00e7\u00e3o interna, enviar mensagens sobre os valores, projetos e equipas, \u00e9 vantajoso para todos porque aumenta o alinhamento e o sentimento de perten\u00e7a \u00e0 cultura da empresa. <\/p>\n<p><strong>Toda a gente gosta de comemorar<\/strong> <\/p>\n<p>Atualmente, ainda h\u00e1 pouca socializa\u00e7\u00e3o nas empresas. Dever\u00edamos comemorar mais as coisas positivas. Quando os elementos de uma equipa se unem e comemoram juntos, nos momentos menos positivos eles tamb\u00e9m ficar\u00e3o unidos. H\u00e1 muitos rituais de celebra\u00e7\u00e3o que podem ser realizados na empresa: anivers\u00e1rios, novos clientes, conquistas de objetivos, jogos nacionais (futebol, maratonas, etc.). Se uma equipa comemora em conjunto, ser\u00e1 mais f\u00e1cil que cada membro apoie os outros em task-forces, em trabalhos extra, em novos projetos, etc. <\/p>\n<p>&nbsp;N\u00e3o h\u00e1 f\u00f3rmulas m\u00e1gicas para reter e desenvolver o talento na sua empresa. Mas, independentemente da estrat\u00e9gia escolhida, se as lideran\u00e7as se focarem em satisfazer as necessidades sociais humanas (conex\u00e3o, reconhecimento, estima, etc.), o sucesso ser\u00e1 mais f\u00e1cil de alcan\u00e7ar. <\/p>\n<p>Lurdes Cruz <\/p>\n<p>Especialista de RH <\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos \u00faltimos s\u00e9culos, a humanidade conseguiu evoluir muito. Fomos capazes de caminhar, de construir abrigos, de criar caminhos, inventar m\u00e1quinas e transformar o nosso meio-ambiente em prol do nosso bem-estar. Cri\u00e1mos a tecnologia e, atrav\u00e9s dela, conseguimos executar quase todas as nossas tarefas. Num breve futuro a IA (Intelig\u00eancia Artificial) ir\u00e1 ser capaz de substituir os Homens na maior parte das suas tarefas. Na maior parte, mas n\u00e3o em todas.<br \/>\nOs humanos (pessoas) ainda s\u00e3o (e ser\u00e3o) a chave para o sucesso das empresas de servi\u00e7os. Sendo o capital humano o nosso recurso mais valioso, como podemos cuidar dele? Como manter o foco e a motiva\u00e7\u00e3o das nossas equipas, independentemente da sua gera\u00e7\u00e3o?<\/p>\n","protected":false},"featured_media":6851,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"blog-category":[],"class_list":["post-6850","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/6850","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/6850\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6851"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6850"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=6850"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}