{"id":10515,"date":"2019-09-12T15:08:50","date_gmt":"2019-09-12T13:08:50","guid":{"rendered":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/uy\/new\/411-servicios-de-prevencion-y-salud-en-el-trabajo\/"},"modified":"2019-09-12T15:08:50","modified_gmt":"2019-09-12T13:08:50","slug":"411-servicios-de-prevencion-y-salud-en-el-trabajo","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/uy\/noticias\/411-servicios-de-prevencion-y-salud-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"411- SERVICIOS DE PREVENCI\u00d3N Y SALUD EN EL TRABAJO"},"content":{"rendered":"

\u00bfQU\u00c9 SON LOS SERVICIOS DE PREVENCI\u00d3N Y SALUD EN EL TRABAJO?<\/strong><\/p>\n

Aquellos servicios que desempe\u00f1an funciones esencialmente preventivas y de asesoramiento al empleador, a los trabajadores y a sus representantes en la empresa sobre los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y sano que favorezca una salud f\u00edsica y mental \u00f3ptima en relaci\u00f3n con el trabajo; y la adaptaci\u00f3n del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su salud.<\/p>\n

Mediante el Decreto 127\/014, se estableci\u00f3 la obligatoriedad de implementaci\u00f3n de Servicios de Prevenci\u00f3n y Salud en el trabajo (en adelante, SPST).<\/p>\n

Desde su entrada en vigencia ha sufrido diversas modificaciones. Entre ellas, referida a las condiciones de funcionamiento del servicio.<\/strong> Es as\u00ed que el Decreto 126\/019, modific\u00f3 el art\u00edculo 5\u00ba:<\/p>\n

\u00bfC\u00d3MO DEBER\u00c1 ESTAR INTEGRADO Y EN QU\u00c9 CAR\u00c1CTER PODR\u00c1 DESARROLLARSE?<\/strong><\/p>\n

Las empresas con m\u00e1s de 300 (trescientos) trabajadores<\/strong>, deber\u00e1n contar con:<\/p>\n

\u2022 Servicio integrado a la gesti\u00f3n de la empresa \u201ccon disponibilidad y capacidad operativa suficiente para atender las funciones que la normativa le asigna\u201d.<\/p>\n

\u2022 Integrado por: M\u00e9dico especialista en salud ocupacional, y otro profesional pudi\u00e9ndose ser: T\u00e9cnico Prevencionista; Tecn\u00f3logo en salud ocupacional; tecn\u00f3logo prevencionista; licenciado en seguridad y salud ocupacional; Ingeniero tecn\u00f3logo prevencionista; pudiendo ser complementado por Psic\u00f3logo.<\/p>\n

\u2022 Deber\u00e1 tener un funcionamiento permanente.<\/p>\n

Las empresas que tengan entre 50 (cincuenta) y 300 (trescientos)<\/strong> trabajadores, deber\u00e1n contar con:<\/p>\n

\u2022 Servicio externo (al menos).<\/p>\n

\u2022 Integrado de igual forma que el anterior mencionado.<\/p>\n

\u2022 Intervendr\u00e1 en forma trimestral como m\u00ednimo.<\/p>\n

Las empresas que tengan entre 5 (cinco) y 50 (cincuenta) trabajadores,<\/strong> deber\u00e1n contar con:<\/p>\n

\u2022 Servicio externo (al menos).<\/p>\n

\u2022 Integrado de igual forma que el anterior mencionado.<\/p>\n

\u2022 Intervendr\u00e1 en forma semestral como m\u00ednimo.<\/p>\n

Por otra parte, este Decreto modific\u00f3, adem\u00e1s, el inciso 2\u00ba del art\u00edculo 16, quedando estipulado nuevos plazos para la implementaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

\u2022 En las empresas e instituciones con m\u00e1s de 300 trabajadores, cualquiera sea la rama de actividad o naturaleza comercial, industrial, rural o de servicio y tenga o no finalidad de lucro, tanto en el \u00e1mbito p\u00fablico como privado, tendr\u00e1n un plazo de 180 d\u00edas<\/strong> a partir del 12\/05\/2019 para la puesta en funcionamiento de los servicios.<\/p>\n

\u2022 Las empresas que tengan entre 50 y 300 trabajadores, ser\u00e1n progresivamente incorporadas conforme al listado por ramas y sector de actividad.<\/p>\n

\u2022 Cualquiera sea la naturaleza de su actividad las empresas e instituciones con m\u00e1s de 5 trabajadores, se les otorga una pr\u00f3rroga m\u00e1xima de 18 meses <\/strong>de la entrada en vigencia del decreto (Noviembre 2020).<\/p>\n

SECTORES YA INCLUIDOS EN LA OBLIGATORIEDAD<\/strong><\/p>\n

Desde mayo de 2014 a la fecha, mediante diversos Decretos se han ido incluyendo distintos sectores de actividad a la obligatoriedad de contar con el servicio de prevenci\u00f3n y salud en el trabajo; los que cuentan con un plazo de 180 d\u00edas <\/strong>a partir de la entrada en vigencia del decreto que las incluye o por el vencimiento del plazo correspondiente. Entre ellos:<\/p>\n

\u2022 Grupo 15 de Consejos de Salarios. Instituciones de Asistencia M\u00e9dica Colectiva, Mutualistas y Cooperativas M\u00e9dicas.<\/p>\n

\u2022 Grupo 1 de Consejos de Salarios. Procesamiento y Conservaci\u00f3n de Alimentos, Bebidas y Tabaco: Subgrupo 1, cap\u00edtulo N\u00ba1 y, Subgrupo 9, cap\u00edtulo N\u00b0 1.<\/p>\n

\u2022 Grupo 2 de Consejos de Salarios. Industria Frigor\u00edfica: subgrupos 1 y 2.<\/p>\n

\u2022 Grupo 8 de Consejos de Salarios. Industria de productos met\u00e1licos, maquinarias y equipo: Subgrupos 1 y 2.<\/p>\n

\u2022 Actividades que sean realizadas por Organismos del Estado y prestadoras de servicios portuarios, contratistas, subcontratistas, trabajadores por cuenta propia y subordinados, que se consideren trabajo portuario.<\/p>\n

Sin perjuicio de lo anterior, otros sectores, como el de construcci\u00f3n, ya cuentan con servicios de prevenci\u00f3n, los que continuar\u00e1n funcionando tal como se encuentran hasta el momento.<\/p>\n

OTRAS DISPOSICIONES<\/strong><\/p>\n

El costo de implementaci\u00f3n de las medidas preventivas que establezca el servicio, el de equipos de protecci\u00f3n personal y\/o colectiva, como el de vigilancia de salud, no podr\u00e1n recaer sobre los trabajadores, siendo la empresa quien asuma dicho costo.<\/p>\n

INFRACCIONES<\/strong><\/p>\n

La Inspecci\u00f3n General del Trabajo y Seguridad Social, ser\u00e1 la encargada de supervisar y controlar el funcionamiento de estos servicios y el Ministerio de Salud P\u00fablica, ser\u00e1 el encargado de asesorarlos en materia de salud.<\/p>\n

Las infracciones al presente ser\u00e1n sancionadas con multas de uno a ciento cincuenta jornales, por cada trabajador afectado, dependiendo de la gravedad de la falta. En caso de reincidencia la cuant\u00eda de las sanciones podr\u00e1 duplicarse. Finalmente, en caso de infracci\u00f3n continuada podr\u00e1 adoptarse la resoluci\u00f3n de clausura temporal de la empresa.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de lo estipulado por el Decreto respecto a sanciones, se debe tener en cuenta la Ley 19.196, referida a la Responsabilidad Penal del Empleador.<\/p>\n

BONIFICACI\u00d3N ESPECIAL DE BSE<\/strong><\/p>\n

El BSE comunic\u00f3 que bonificar\u00e1 en un 3% el premio mensual de las p\u00f3lizas de Accidentes del Trabajo a aquellas empresas que cumplan efectivamente con la implementaci\u00f3n de los Servicios de Prevenci\u00f3n y Salud en el Trabajo (SPST) antes de los plazos fijados para su obligatoriedad.<\/p>\n

Esta bonificaci\u00f3n dejar\u00e1 de aplicarse a partir del mes de noviembre del 2020, fecha a partir de la cual el decreto establece que todas las empresas deben constituir obligatoriamente los SPST.<\/p>\n

Para acceder al beneficio las empresas deber\u00e1n presentar una Declaraci\u00f3n Jurada de cumplimiento, indicando los datos de los especialistas contratados.<\/p>\n

Se podr\u00e1 presentar la Declaraci\u00f3n Jurada entre el 16 de setiembre y el 30 de noviembre de 2019. Las empresas que no ingresen la documentaci\u00f3n en ese per\u00edodo no podr\u00e1n acogerse a este beneficio<\/p>\n

Una vez presentada la Declaraci\u00f3n Jurada, el BSE tendr\u00e1 un plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles para determinar e informar a la empresa si concede la bonificaci\u00f3n. En caso de autorizarse, la bonificaci\u00f3n aplicar\u00e1 desde la factura que vence el mes siguiente al de autorizaci\u00f3n.<\/p>\n

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