{"id":10582,"date":"2018-10-22T14:49:25","date_gmt":"2018-10-22T12:49:25","guid":{"rendered":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/uy\/new\/396-fondo-de-garantia-de-creditos-laborales\/"},"modified":"2018-10-22T14:49:25","modified_gmt":"2018-10-22T12:49:25","slug":"396-fondo-de-garantia-de-creditos-laborales","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/uy\/noticias\/396-fondo-de-garantia-de-creditos-laborales\/","title":{"rendered":"396- FONDO DE GARANT\u00cdA DE CR\u00c9DITOS LABORALES"},"content":{"rendered":"

Se present\u00f3 el Proyecto de Ley<\/em> para la creaci\u00f3n del Fondo de Garant\u00eda<\/strong> de cr\u00e9ditos laborales<\/strong> ante la insolvencia del empleador<\/strong> en el \u00e1mbito del Banco de Previsi\u00f3n Social (BPS).<\/p>\n

El cometido de la Ley es la protecci\u00f3n de los cr\u00e9ditos laborales, si bien la normativa vigente establece diferentes mecanismos, la doctrina nacional entiende que los mismos son insuficientes o inadecuados considerando  que deber\u00eda ser un cometido m\u00e1s y un riesgo a mitigar por el sistema de seguridad social.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo es insolvente un empleador?<\/strong><\/p>\n

Para considerarse como insolvente a estos efectos, el empleador debe ser declarado como tal por el Juez del Concurso, de conformidad con la Ley N\u00b0 18.387, siempre que en dicho marco no se consigne la satisfacci\u00f3n de los cr\u00e9ditos laborales garantizados.<\/p>\n

\u00bfA qui\u00e9nes aplica?<\/strong><\/p>\n

Dicha normativa comprende todos los trabajadores de la actividad privada y el Poder Ejecutivo podr\u00e1 tener las facultades para ir incoporando a las diferentes actividades en forma gradual fijando la forma y las condiciones.<\/p>\n

Quedan excluidos del campo de aplicaci\u00f3n:<\/p>\n

– Los trabajadores que tengan v\u00ednculos de parentesco con el empleador o miembros de los \u00f3rganos de direcci\u00f3n.<\/p>\n

– Trabajadores de alta direcci\u00f3n como ser directores, gerentes generales o aquel que tuviera facultades de decisi\u00f3n.<\/p>\n

– Trabajadores que constituyan una cooperativa de trabajo con el prop\u00f3sito de dar continuidad al emprendimiento.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los cr\u00e9ditos laborales garantizados?<\/strong><\/p>\n

El alcance de la garant\u00eda incluye:<\/p>\n

– Sueldos o jornales (generados en los seis meses inmediatos a la fecha de pago o \u00faltimo salario abonado).<\/p>\n

– Licencia y Salario vacacional (generados en los \u00faltimos dos a\u00f1os previos a la fecha de pago o \u00faltimo salario abonado).<\/p>\n

– Aguinaldo (con el mismo l\u00edmite que el punto anterior).<\/p>\n

– Indemnizaci\u00f3n por despido legal.<\/p>\n

– Multa del 10%. (Ley N\u00b018.572, articulo 29).<\/p>\n

Los cr\u00e9ditos antes referidos se garantizar\u00e1n hasta un monto m\u00e1ximo equivalente a UI 105.000 ($ 419.317 vigencia 10\/2018).<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se propone financiar el Fondo?<\/strong><\/p>\n

El sistema se financiar\u00e1 exclusivamente con aportes patronales. La tasa establecida ser\u00e1 de hasta un m\u00e1ximo de 0.025%<\/strong> sobre las partidas gravadas<\/p>\n

El Poder Ejecutivo podr\u00e1 reducir la tasa de aportaci\u00f3n o suspender la misma cuando cuente con recursos suficientes para cumplir con las prestaciones y tendr\u00e1 la facultad de disminuir en similar porcentaje el aporte patronal al Fondo de Reconversi\u00f3n Laboral (FRL).<\/p>\n

En s\u00edntesis, este proyecto de Ley prev\u00e9 una garant\u00eda adicional al derecho de preferencia que tienen actualmente los cr\u00e9ditos laborales.<\/p>\n

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