{"id":10645,"date":"2018-05-25T15:19:11","date_gmt":"2018-05-25T13:19:11","guid":{"rendered":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/uy\/new\/375-promocion-del-trabajo-para-personas-con-discapacidad-proyecto-de-ley\/"},"modified":"2018-05-25T15:19:11","modified_gmt":"2018-05-25T13:19:11","slug":"375-promocion-del-trabajo-para-personas-con-discapacidad-proyecto-de-ley","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/uy\/noticias\/375-promocion-del-trabajo-para-personas-con-discapacidad-proyecto-de-ley\/","title":{"rendered":"375 &#8211; PROMOCI\u00d3N DEL TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD \u2013 PROYECTO DE LEY"},"content":{"rendered":"<p class=\"has-text-align-justify\">La inserci\u00f3n de personas en situaci\u00f3n de discapacidad en el mundo laboral viene siendo uno de los objetivos que impulsa la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Seg\u00fan estudios publicados por este organismo las personas discapacitadas padecen bajo \u00edndice de participaci\u00f3n en el empleo, educaci\u00f3n y salud, resultando una fuerza de trabajo reducida y con \u00edndices de pobreza m\u00e1s elevados que el resto de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">En Uruguay las personas con discapacidad alcanzan el significativo n\u00famero del 15.9% de la poblaci\u00f3n, siendo su tasa de desocupaci\u00f3n elevada, estim\u00e1ndose en un 80% (Fuente: informe elaborado por la comisi\u00f3n de Legislaci\u00f3n del Trabajo y datos del \u00faltimo censo de poblaci\u00f3n).<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Actualmente se encuentra en vigencia la Ley 18.651, de aplicaci\u00f3n&nbsp; al sector p\u00fablico, que fija la obligaci\u00f3n de los entes estatales de ocupar en una proporci\u00f3n no menor al 4% de sus vacantes, a personas en situaci\u00f3n de discapacidad que re\u00fanan condiciones de idoneidad para el ejercicio de los cargos.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Buscando extender al \u00e1mbito privado la estrategia de fomentar el empleo de dicho sector, recientemente el Poder Ejecutivo (PE) tom\u00f3 la iniciativa de remitir al Parlamento un proyecto de Ley.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify has-vivid-red-color has-text-color\" style=\"font-size:25px\"><strong>Proyecto<\/strong><\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Las empresas que cuenten en su planilla de trabajo con un n\u00famero superior a 25 trabajadores, al momento de ingresar nuevo personal deber\u00e1n emplear porcentualmente a personas con discapacidad (<strong>4%<\/strong>), porcentaje que deber\u00e1 alcanzarse de manera <strong>gradual<\/strong> en un m\u00e1ximo de <strong>tres a\u00f1os<\/strong> a contar de la vigencia de la Ley, variando dicho plazo para cada empleador en funci\u00f3n de la cantidad de trabajadores que ocupa:<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/d33c2a5xmvj7uh.cloudfront.net\/images\/originals\/tabla-flor.jpg?v=1527253924\" alt=\"\" width=\"608\" height=\"244\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Las <strong>personas amparadas<\/strong>, gozar\u00e1n de todos los derechos y obligaciones ya previstos por la normativa laboral.&nbsp;<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Sin perjuicio de ello, se establecen una serie de <strong>beneficios especiales<\/strong><em>:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>Licencia extraordina<\/em>ria sin goce de sueldo, por un per\u00edodo de hasta 3 meses, siempre que el motivo est\u00e9 relacionado con la discapacidad.<\/li>\n<li><em>Empleo con apoyo<\/em>: las personas con discapacidad podr\u00e1n requerir apoyo para el desempe\u00f1o de su tarea ya sea interno (adaptaciones, compa\u00f1ero mentor) o apoyo a trav\u00e9s de un Operador Laboral (t\u00e9cnico especializado que se establece en el proyecto de Ley y que de requerirse, ser\u00e1 costeado por el MIDES).<\/li>\n<li><strong>El<em> despido<\/em> deber\u00e1 motivarse en causa razonable, relacionada con la conducta del mismo o basada en necesidades de la empresa que justifiquen la decisi\u00f3n adoptada.&nbsp; En caso contrario, se fija una <em>Indemnizaci\u00f3n Especial<\/em>, adicional a la legal que corresponda, equivalente a 6 mensualidades.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"has-text-align-justify\">El proyecto tambi\u00e9n establece licencias especiales para aquellos trabajadores que adopten o tuvieren hijos con discapacidad o enfermedades terminales.&nbsp;<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">En lo que respecta al <strong>empleador<\/strong>, entre otras, se le impone la obligaci\u00f3n de generar condiciones de accesibilidad o adaptaci\u00f3n de los lugares de trabajo para que estos funcionarios&nbsp; puedan desempe\u00f1ar sus tareas en forma adecuada.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Como <strong>beneficios<\/strong> se establecen <em>bonificaciones temporales<\/em> sobre los aportes patronales jubilatorios referentes a dichos trabajadores.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">El empleador abonar\u00e1 los aportes patronales gradualmente:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>1er. a\u00f1o de labor: 25%<\/strong><\/li>\n<li><strong>2do. A\u00f1o de labor: 50%<\/strong><\/li>\n<li><strong>3er. a\u00f1o de labor: 75%<\/strong><\/li>\n<li><strong>A partir 4to. A\u00f1o: 100%<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Se faculta al PE a reglamentar condiciones de tratamiento preferencial a favor de aquellos empleadores que superen los porcentajes de contrataci\u00f3n previstos.&nbsp;<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Asimismo se establecen sanciones pecunearias para aquellas empresas que incumplan lo previsto en el proyecto de Ley.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-justify\">Estas formas de promoci\u00f3n del trabajo siguen los lineamientos pautados a nivel internacional y procuran igualdad laboral.<\/p>\n<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La inserci\u00f3n de personas en situaci\u00f3n de discapacidad en el mundo laboral viene siendo uno de los objetivos que impulsa la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). Seg\u00fan estudios publicados por [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":10646,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"new-category":[],"class_list":["post-10645","new","type-new","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/uy\/wp-json\/wp\/v2\/new\/10645","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/uy\/wp-json\/wp\/v2\/new"}],"about":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/uy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/new"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/uy\/wp-json\/wp\/v2\/new\/10645\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/uy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10646"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/uy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10645"}],"wp:term":[{"taxonomy":"new-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/uy\/wp-json\/wp\/v2\/new-category?post=10645"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}