Debido a los cambios a nivel sociocultural y a la desaceleraci\u00f3n econ\u00f3mica que diversos pa\u00edses est\u00e1n atravesando, algunas empresas se encuentran en la necesidad de incursionar en un Plan de Reestructura, proceso que, en muchos casos, implica desvincular personal.<\/p>\n
Una actitud responsable y comprometida por parte de la empresa es ofrecerle a la persona que ha sido desvinculada, la oportunidad de participar de un Proceso de Outplacement con profesionales capacitados en el tema.<\/p>\n
\u00bfEN QU\u00c9 CONSISTE UN PROCESO DE OUTPLACEMENT?<\/strong><\/p>\n El proceso de Outplacement tambi\u00e9n conocido como \u201cDesvinculaci\u00f3n Asistida\u00bb tiene como objetivo brindar contenci\u00f3n y acompa\u00f1amiento profesional a la persona que ha sido desvinculada de una empresa. Este proceso, permite facilitar la transici\u00f3n y la reinserci\u00f3n laboral, sea \u00e9sta en relaci\u00f3n de dependencia o como emprendedor de un proyecto independiente.<\/p>\n Beneficios de implementar un Proceso de Outplacement.<\/strong><\/p>\n – Estimula a que la transici\u00f3n sea superada sin obst\u00e1culos y a comprender dicha situaci\u00f3n como una oportunidad de crecimiento personal y\/o laboral.<\/p>\n – Facilita la reinserci\u00f3n laboral de las personas que han sido desvinculadas.<\/p>\n – Al mismo tiempo que contiene y brinda apoyo, transmite un mensaje positivo a los colaboradores que permanecer\u00e1n en la empresa.<\/p>\n Etapas del Proceso de Outplacement:<\/strong><\/p>\n 1.<\/strong>Establecimiento del V\u00ednculo: <\/strong>En esta etapa, se hace hincapi\u00e9 en el v\u00ednculo entre la persona y el Coach, en busca de establecer confianza, brindar apoyo y contenci\u00f3n. Asimismo, el foco de trabajo estar\u00e1 puesto tambi\u00e9n en el fortalecimiento de la autoestima, donde se intentar\u00e1 trabajar la situaci\u00f3n vivida, con el objetivo de fortalecer a la persona para luego enfrentar la reinserci\u00f3n laboral.<\/p>\n 2.<\/strong>Autoconocimiento: <\/strong>Una vez establecido el v\u00ednculo, se proceder\u00e1 a aplicar una serie de t\u00e9cnicas psicolaborales, orientadas a conocer e identificar fortalezas, competencias y oportunidades de mejora del participante. Esta etapa, facilitar\u00e1 que la persona conozca sus fortalezas y aspectos de mejora para luego definir su perfil laboral.<\/p>\n 3.<\/strong>Definici\u00f3n del Perfil Laboral: <\/strong>Identificadas las fortalezas y oportunidades de mejora, se proceder\u00e1 a definir \u201cEl Perfil Laboral\u00bb del individuo. En esta etapa, el participante se cuestionar\u00e1 sus intereses laborales y comenzar\u00e1 a identificar aquellas aptitudes que requiere desarrollar para alcanzar sus objetivos. En esta instancia, se fortalecer\u00e1n sus competencias y se planificar\u00e1 un plan de capacitaci\u00f3n (en el caso de ser necesario) orientado a desarrollar nuevos conocimientos y adquirir nuevas competencias.<\/p>\n 4.<\/strong>Reinserci\u00f3n Laboral:<\/strong> Como \u00faltima fase del proceso, se preparara a la persona para la b\u00fasqueda laboral. Se asesora en el armado y presentaci\u00f3n del curr\u00edculo vitae, se orienta en cu\u00e1les son las bolsas de trabajo m\u00e1s adecuadas de acuerdo a su perfil laboral y se le brindan herramientas para asistir a una entrevista de trabajo, teniendo como principal objetivo acompa\u00f1ar y brindar apoyo en dicho proceso.<\/p>\n Sin lugar a dudas, el Proceso de Outplacement, es una herramienta muy valiosa que le puede brindar una empresa a la persona desvinculada, por un lado, le permitir\u00e1 tomar contacto con sus fortalezas y oportunidades de mejora a nivel personal y laboral; y por otro lado, le brindar\u00e1 insumos para insertarse nuevamente en el mercado laboral.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por la Lic Valeria Grasso.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":11106,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"new-category":[],"class_list":["post-11103","new","type-new","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/uy\/wp-json\/wp\/v2\/new\/11103","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/uy\/wp-json\/wp\/v2\/new"}],"about":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/uy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/new"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/uy\/wp-json\/wp\/v2\/new\/11103\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/uy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11106"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/uy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11103"}],"wp:term":[{"taxonomy":"new-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/uy\/wp-json\/wp\/v2\/new-category?post=11103"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}