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BENEFICIOS A TRABAJADORES<\/strong><\/p>\n \u00bfA qui\u00e9nes alcanzan?<\/strong><\/p>\n – Trabajadores dependientes de la actividad privada.<\/p>\n – Trabajadores no dependientes que desarrollaren actividades amparadas por el Banco de Previsi\u00f3n Social, siempre que no tuvieren m\u00e1s de un trabajador subordinado.<\/p>\n – Titulares de empresas monotributistas.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son?<\/strong><\/p>\n Los beneficios de paternidad son:<\/p>\n – Inactividad compensada por paternidad.<\/p>\n – Subsidio para cuidados.<\/p>\n Inactividad compensada por paternidad<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son los nuevos beneficios?<\/strong><\/p>\n De acuerdo a lo establecido en la Ley N\u00b0 19.161<\/strong> a partir del 1\u00ba de Enero de 2016 el padre podr\u00e1 gozar, por el nacimiento de un nuevo hijo\/a, de 10<\/strong> d\u00edas<\/strong> continuos de licencia.<\/p>\n En caso de ser dependientes de acuerdo a la ley de licencias especiales (Ley N\u00ba 18.345) ya contaban con 3 d\u00edas de licencia por lo que a partir de ahora tendr\u00e1n 13 d\u00edas<\/strong>, incluyendo el d\u00eda del parto.<\/p>\n El BPS les pagar\u00e1 el promedio diario de los \u00faltimos seis meses m\u00e1s la cuota parte de aguinaldo, licencia y salario vacacional. Para los trabajadores independientes el promedio diario de sus asignaciones computables de los \u00faltimos doce meses.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son los requisitos para su goce?<\/strong><\/p>\n En el caso de trabajadores dependientes, el beneficiario deber\u00e1 comunicar en forma fehaciente a su empleador la fecha probable de parto, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de dos semanas.<\/p>\n Para recibir el subsidio el interesado deber\u00e1 presentar ante el BPS el certificado m\u00e9dico correspondiente o testimonio de la partida de nacimiento de su hijo\/a.<\/p>\n Subsidios para cuidados<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son los nuevos beneficios?<\/strong><\/p>\n La Ley N\u00b0 19.161<\/strong> tambi\u00e9n establece que una vez finalizado el subsidio por maternidad, la madre o el padre en forma alternada e indistinta, tendr\u00e1n derecho a un subsidio para el cuidado del reci\u00e9n nacido. A partir del 1\u00ba de enero de 2016 se extiende el plazo de este subsidio hasta que el hijo cumpla los seis meses de edad<\/strong>.<\/p>\n El subsidio consistir\u00e1 en la reducci\u00f3n de la jornada laboral a la mitad de su horario<\/strong> y no podr\u00e1 superar las cuatro horas diarias. Percibir\u00e1n la mitad del importe previsto para el subsidio por maternidad o paternidad.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son los requisitos para su goce?<\/strong><\/p>\n Uno u otro beneficiario solo podr\u00e1n acceder al subsidio siempre que la madre permanezca en actividad o amparada al seguro por enfermedad.<\/p>\n RETENCIONES SALARIALES<\/strong><\/p>\n La ley de retenciones salariales (Ley N\u00ba 17.829<\/strong>) establec\u00eda que ninguna persona podr\u00eda percibir en efectivo menos del 30% de su salario nominal o pasividad deducido los aportes a la seguridad social e IRPF.<\/p>\n Con la promulgaci\u00f3n de la Ley de Inclusi\u00f3n Financiera (Ley N\u00b0 19.210<\/strong>) se modific\u00f3 el art\u00edculo de la ley de Retenciones Salariales referentes al m\u00ednimo intangible que puede recibir cada trabajador, determinando su aumento en forma progresiva.<\/p>\n El nuevo art\u00edculo establece que a partir del 1\u00ba de Enero de 2016 el m\u00ednimo intangible pasa a ser del 40%<\/strong>, excepto para garant\u00edas de alquiler, cr\u00e9ditos de n\u00f3mina y actos cooperativos que se mantendr\u00e1n en el 30%.<\/p>\n NUEVA BASE DE PRESTACIONES Y CONTRIBUCIONES (BPC)<\/strong><\/p>\n Como ya estamos acostumbrados a cada 1\u00ba de enero el Poder Ejecutivo ajusta el valor de la BPC. Se estima que el incremento ser\u00e1 del 9,44% (si se mantiene el criterio del incremento por IPC) por lo que pasar\u00eda de $3.052 a $3.340.<\/p>\n La BPC determina las distintas escalas por las cuales se gravar\u00e1n los ingresos para IRPF, en consecuencia aumentar\u00eda el M\u00ednimo No Imponible del mismo pasando de $21.364 a $23.380. Por lo que salarios inferiores a este monto no tributar\u00edan IRPF. Y los comprendidos entre $23.380 y $33.400 tributar\u00edan al 10%.<\/p>\n Estos puntos denotan los principales cambios que comienzan a regir en materia laboral en el nuevo a\u00f1o.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" BENEFICIOS A TRABAJADORES \u00bfA qui\u00e9nes alcanzan? – Trabajadores dependientes de la actividad privada. – Trabajadores no dependientes que desarrollaren actividades amparadas por el Banco de Previsi\u00f3n Social, siempre que no […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":11119,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"new-category":[],"class_list":["post-11118","new","type-new","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/uy\/wp-json\/wp\/v2\/new\/11118","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/uy\/wp-json\/wp\/v2\/new"}],"about":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/uy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/new"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/uy\/wp-json\/wp\/v2\/new\/11118\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/uy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/uy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11118"}],"wp:term":[{"taxonomy":"new-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/uy\/wp-json\/wp\/v2\/new-category?post=11118"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}