El arranque del nuevo a\u00f1o trae algunas novedades significativas en lo que tiene que ver con nuevos beneficios a los trabajadores y actualizaci\u00f3n de valores que afectan las remuneraciones.<\/p>\n
INACTIVIDAD COMPENSADA POR PATERNIDAD<\/strong><\/p>\n De acuerdo a lo establecido en el decreto reglamentario de la Ley N\u00b0 19.161<\/strong> a partir del 1\u00ba de Enero de 2015 se ampl\u00edan los plazos del subsidio, los padres podr\u00e1n gozar de 7<\/strong> d\u00edas<\/strong> continuos de licencia.<\/p>\n En caso de ser dependientes de acuerdo a la ley de licencias especiales (Ley N\u00ba 18.345) ya contaban con 3 d\u00edas de licencia por lo que a partir de ahora tendr\u00e1n 10 d\u00edas<\/strong> incluyendo el d\u00eda del parto. Esta licencia se gozar\u00e1 inmediatamente despu\u00e9s de gozada la licencia especial.<\/p>\n \u00a0\u00a0El BPS les pagar\u00e1 el promedio diario de los \u00faltimos seis meses m\u00e1s la cuota parte de aguinaldo, licencia y salario vacacional. Para los trabajadores independientes el promedio diario de sus asignaciones computables de los \u00faltimos doce meses.<\/p>\n Para recibir el subsidio el interesado deber\u00e1 presentar ante el BPS el certificado m\u00e9dico correspondiente o testimonio de la partida de nacimiento de su hijo\/a.<\/p>\n SUBSIDIOS PARA CUIDADOS<\/strong><\/p>\n La Ley N\u00b0 19.161<\/strong> tambi\u00e9n establece que una vez finalizado el subsidio por maternidad ya sea la madre o el padre tendr\u00e1n derecho a un subsidio para el cuidado del reci\u00e9n nacido. A partir del 1\u00ba de enero de 2015 se extiende el plazo de este subsidio \u00a0hasta que el hijo cumpla los cinco meses de edad<\/strong>. Se puede gozar en forma alternada e indistinta.<\/p>\n El subsidio consistir\u00e1 en la reducci\u00f3n de la jornada laboral a la mitad de su horario<\/strong> y no podr\u00e1 superar las cuatro horas diarias. Percibir\u00e1n la mitad del importe previsto para el subsidio por maternidad o paternidad.<\/p>\n RETENCIONES SALARIALES<\/strong><\/p>\n La ley de retenciones salariales (Ley N\u00ba 17.829<\/strong>) establec\u00eda que ninguna persona podr\u00eda percibir en efectivo menos del 30% de su salario nominal o pasividad \u00a0deducido los aportes a la seguridad social e IRPF.<\/p>\n Con la promulgaci\u00f3n de la Ley de Inclusi\u00f3n Financiera se modific\u00f3 el art\u00edculo de la ley de Retenciones Salariales referentes al m\u00ednimo intangible que puede recibir cada trabajador.<\/p>\n El nuevo art\u00edculo establece que a partir del 1\u00ba de Enero de 2015 el m\u00ednimo intangible pasa a ser del 35%<\/strong>, excepto para garant\u00edas de alquiler, cr\u00e9ditos de n\u00f3mina y actos cooperativos que se mantendr\u00e1n en el 30%.<\/p>\n Se establece un nuevo orden de prioridad de retenciones con el fin de poder garantizar el m\u00ednimo estipulado:<\/p>\n 1\u00ba – Pensiones Alimenticias<\/p>\n 2\u00ba – Servicio de Garant\u00eda de alquileres de la Contadur\u00eda Gral. de la Naci\u00f3n u otras entidades habilitadas<\/p>\n 3\u00ba – Cuota Sindical<\/p>\n 4\u00ba – Cr\u00e9dito Social del BROU<\/p>\n 5\u00ba – BHU<\/p>\n 6\u00ba – Seguros de Vida<\/p>\n 7\u00ba – Asistencia m\u00e9dica prepaga para todos los funcionarios (p\u00fablicos y privados)<\/p>\n NUEVA BASE DE PRESTACIONES Y CONTRIBUCIONES\u00a0 (BPC)<\/strong><\/p>\n Como cada 1\u00ba de enero el Poder Ejecutivo ajust\u00f3 el valor de la BPC. El incremento ser\u00e1 del 8.26% por lo que pasar\u00e1 de $2.819 a $3.052. En esta oportunidad y como lo hizo el a\u00f1o anterior se ajust\u00f3 por el \u00cdndice de Precios al Consumo (IPC) y no por el \u00cdndice Medio de Salarios (IMS) pudiendo alcanzar as\u00ed a m\u00e1s contribuyentes.<\/p>\n La BPC determina las distintas escalas por las cuales se gravar\u00e1n los ingresos para IRPF,\u00a0 en consecuencia aumenta el M\u00ednimo No Imponible del mismo pasando de $19.733 a $21.364. Por lo que salarios inferiores a este monto no tributar\u00e1n IRPF. Y los comprendidos entre $21.364 y $30.520 tributaran al 10%.<\/p>\n La nueva BPC tambi\u00e9n determina los valores de las deducciones. La deducci\u00f3n mensual por hijo menor a cargo pasar\u00e1 de $3.053 a $3.306. En caso de ser discapacitado sin importar la edad pasar\u00e1 de $6.107 a\u00a0 $6.613.<\/p>\n Estos puntos denotan los principales cambios que comienzan a regir en materia laboral a partir del a\u00f1o 2015.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El arranque del nuevo a\u00f1o trae algunas novedades significativas en lo que tiene que ver con nuevos beneficios a los trabajadores y actualizaci\u00f3n de valores que afectan las remuneraciones. 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