{"id":11533,"date":"2013-10-25T14:30:24","date_gmt":"2013-10-25T12:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/uy\/new\/144-promocion-de-empleo-juvenil\/"},"modified":"2013-10-25T14:30:24","modified_gmt":"2013-10-25T12:30:24","slug":"144-promocion-de-empleo-juvenil","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/uy\/noticias\/144-promocion-de-empleo-juvenil\/","title":{"rendered":"144- PROMOCI\u00d3N DE EMPLEO JUVENIL"},"content":{"rendered":"

El pasado 16 de octubre se public\u00f3 en el Diario Oficial la Ley 19.133<\/strong> referente al Empleo Juvenil.<\/p>\n

El objetivo de la misma es la promoci\u00f3n del trabajo decente de los j\u00f3venes, por lo cual se\u00a0 establecen est\u00edmulos para las empresas y varias modalidades de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n comentaremos las diferentes alternativas contractuales que se establecen para el sector privado:<\/p>\n

Primera experiencia laboral<\/strong><\/p>\n

Es la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes que se insertan por primera vez al mercado laboral.<\/p>\n

– Dirigida a j\u00f3venes entre 15 y 24 a\u00f1os sin experiencia formal de trabajo, por un plazo mayor a noventa d\u00edas corridos.<\/p>\n

– El plazo de contrataci\u00f3n no podr\u00e1 ser menor de 6 meses ni exceder el a\u00f1o.<\/p>\n

– Se establece un subsidio parcial a la empresa de hasta el 25% de la retribuci\u00f3n mensual, sujeta a montep\u00edo, del trabajador. Se establece un tope m\u00e1ximo del subsidio en el 25% sobre $ 10.800<\/strong> (se actualizar\u00e1 en forma anual en funci\u00f3n al \u00cdndice Medio de Salarios).<\/p>\n

Pr\u00e1ctica Laboral para egresados<\/strong><\/p>\n

Aquellos j\u00f3venes egresados de Instituciones educativas habilitadas podr\u00e1n ser contratados con el fin de realizar trabajos pr\u00e1cticos y aplicar sus conocimientos te\u00f3ricos.<\/p>\n

– Dirigida a egresados hasta con 29 a\u00f1os de edad en busca del primer empleo relacionado con el t\u00edtulo obtenido.<\/p>\n

– El plazo del contrato ser\u00e1 entre seis meses y un a\u00f1o.<\/p>\n

– El subsidio a la empresa consistir\u00e1 en el 15% de la retribuci\u00f3n mensual, sujeta a montep\u00edo. Se establece un tope m\u00e1ximo del subsidio en el 15% sobre $ 10.800<\/strong> (se actualizar\u00e1 en forma anual en funci\u00f3n al \u00cdndice Medio de Salarios).<\/p>\n

Trabajo protegido joven<\/strong><\/p>\n

Ser\u00e1 considerado trabajo protegido joven el desarrollado en el marco de programas que presenten alguno de los siguientes componentes:<\/p>\n

A) Un acompa\u00f1amiento social de los beneficiarios que comporte asimismo la supervisi\u00f3n educativa de las tareas a realizarse.<\/p>\n

B) Subsidios a las empresas participantes.<\/p>\n

C) Capacitaci\u00f3n al joven.<\/p>\n

– Dirigido a j\u00f3venes menores de 30 a\u00f1os en situaci\u00f3n de desempleo pertenecientes a hogares en situaci\u00f3n de vulnerabilidad socio-econ\u00f3mica en t\u00e9rminos de la Ley 18.227<\/strong>.<\/p>\n

– El plazo de contrataci\u00f3n deber\u00e1 ser de 6 a 18 meses.<\/p>\n

– Se establece un subsidio parcial del salario en los mismos t\u00e9rminos del programa Objetivo Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n

Pr\u00e1ctica formativa en empresas<\/strong><\/p>\n

Es aquella que se desarrolla en el marco de cursos de educaci\u00f3n, formaci\u00f3n o capacitaci\u00f3n laboral de entidades educativas o formativas, con el objeto de ampliar los conocimientos y desarrollar habilidades.<\/p>\n

– Las condiciones de trabajo ser\u00e1n acordadas por la Instituci\u00f3n educativa y la empresa.<\/p>\n

– El l\u00edmite de horas trabajadas ser\u00e1 de 60 y no podr\u00e1 representar m\u00e1s del 25% en la carga total del curso, sin que sea menester contar con una remuneraci\u00f3n asociada al trabajo realizado.<\/p>\n

– Los contratados bajo esta modalidad deber\u00e1n estar cubiertos por el BSE.<\/p>\n

Promoci\u00f3n de los estudios<\/strong><\/p>\n

Consiste en la reducci\u00f3n del horario en aquellos trabajadores que cursan estudios curriculares.<\/p>\n

– Dirigido a trabajadores entre 15 y 24 a\u00f1os que est\u00e9n cursando estudios curriculares.<\/p>\n

– El subsidio establecido para la empresa ser\u00e1:<\/p>\n

a – 20% del valor de una hora de trabajo en caso de reducci\u00f3n de una hora en la jornada laboral.<\/p>\n

b – 40% del valor de la hora en caso de reducci\u00f3n de dos horas en la jornada laboral.<\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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