{"id":11594,"date":"2013-06-14T14:16:29","date_gmt":"2013-06-14T12:16:29","guid":{"rendered":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/uy\/new\/125-ser-jubilado-y-trabajar-ya-no-es-incompatible\/"},"modified":"2013-06-14T14:16:29","modified_gmt":"2013-06-14T12:16:29","slug":"125-ser-jubilado-y-trabajar-ya-no-es-incompatible","status":"publish","type":"new","link":"https:\/\/aurenweb-stg.servidortemporal.net\/uy\/noticias\/125-ser-jubilado-y-trabajar-ya-no-es-incompatible\/","title":{"rendered":"125- SER JUBILADO Y TRABAJAR, YA NO ES INCOMPATIBLE?"},"content":{"rendered":"

El pasado 28 de mayo el Poder Ejecutivo reglament\u00f3 la Ley N\u00ba 19.006<\/strong> que establece la compatibilidad de la jubilaci\u00f3n por industria y comercio con la actividad bajo la misma afiliaci\u00f3n.<\/p>\n

Lo primero que debemos saber es que no todos los sectores de actividad estar\u00e1n autorizados a contratar a personal jubilado sino que deben ser aquellos con escasez de mano de obra calificada.<\/p>\n

Otro punto a tener presente es que este r\u00e9gimen \u00fanicamente autoriza contrataci\u00f3n de personal calificado o para tareas de personal superior enti\u00e9ndase como tales cargos superiores a Jefes de Secci\u00f3n.<\/p>\n

Esta modalidad de contrataci\u00f3n podr\u00e1 ser autorizada de oficio o a solicitud de un empleador, una organizaci\u00f3n de empleadores o una organizaci\u00f3n representativa de trabajadores.<\/p>\n

La Ley determina que no habr\u00e1 compatibilidad de contratar jubilados en los siguientes casos:<\/p>\n

– La jubilaci\u00f3n fue otorgada con causal de incapacidad<\/p>\n

– La actividad que gener\u00f3 la jubilaci\u00f3n fue bonificada<\/p>\n

– Jubilados mayores a 70 a\u00f1os<\/p>\n

Para hacer efectiva la contrataci\u00f3n bajo este r\u00e9gimen se tienen que tener presente los siguientes aspectos:<\/p>\n

– La contrataci\u00f3n podr\u00e1 realizarse por un plazo m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os.<\/p>\n

– La jornada m\u00e1xima de trabajo \u00a0ser\u00e1 de 6 horas diarias<\/p>\n

– La cantidad de personal contratado bajo este r\u00e9gimen no puede exceder el 10% del total de la n\u00f3mina.<\/p>\n

– Durante la contrataci\u00f3n o los 60 d\u00edas previos o no podr\u00e1 despedirse o suspender a trabajadores de la misma categor\u00eda (salvo por motivos disciplinarios)<\/p>\n

– Por cada jubilado se deber\u00e1 contratar un trabajador entre 18 y 29 a\u00f1os provenientes de una base de datos proporcionada por el MTSS.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los pasos a seguir para poder contratar personal bajo esta modalidad?<\/strong><\/p>\n

Lo primero que deber\u00e1 realizar la empresa ser\u00e1 solicitar autorizaci\u00f3n ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Dicho organismo para otorgar la autorizaci\u00f3n realizar\u00e1 una verificaci\u00f3n de la escasez de mano de obra del sector, analizar\u00e1 la evoluci\u00f3n del PBI y por \u00faltimo consultar\u00e1 a las organizaciones de trabajadores, jubilados y empleadores m\u00e1s representativas.<\/p>\n

Una vez obtenida la misma la empresa dispondr\u00e1 de un plazo m\u00e1ximo de 20 d\u00edas para comunicar la contrataci\u00f3n a la Inspecci\u00f3n General del Trabajo.<\/p>\n

Realizada el alta ante BPS dicho organismo controlar\u00e1 la autorizaci\u00f3n pertinente y en caso de rechazar la afiliaci\u00f3n, la empresa y el jubilado tendr\u00e1n un plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles para formular los descargos correspondientes.<\/p>\n

Debido a que esta reglamentaci\u00f3n lo que pretende es la formaci\u00f3n de trabajadores la empresa deber\u00e1 indicar a la Inspecci\u00f3n General de Trabajo las tareas de formaci\u00f3n que cumplir\u00e1 y el perfil del trabajador joven que contratar\u00e1.<\/p>\n

Este nuevo sistema contribuir\u00e1 a la capacitaci\u00f3n de mano de obra calificada que hoy en d\u00eda debido a la coyuntura econ\u00f3mica y cultural se les hace a los empresarios cada vez m\u00e1s dif\u00edcil de conseguir.<\/p>\n

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